2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金的特點是（）?！径噙x題】

A.企業(yè)自愿并自主選擇管理運(yùn)作方式

B.政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

C.企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保

D.企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)

E.企業(yè)年金通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營，投資手段更加多樣

正確答案:A、C、D、E

答案解析:企業(yè)年金計劃是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。即員工在職期間通過繳納一定的保險費(fèi)和投資運(yùn)營進(jìn)行資金積累，待退休后方可享用。與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金具有以下特點：①企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式；②政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任；③企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保；④企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，不存在再分配的含義，因此有較強(qiáng)的激勵作用；⑤企業(yè)年金通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營，投資手段更加多樣。

2、屬于四要素論的是（）?！径噙x題】

A.勞動

B.資本

C.土地

D.知識

E.組織

正確答案:A、B、C、E

答案解析:新古典學(xué)派的創(chuàng)始人及其主要代表阿爾弗雷德·馬歇爾在1980年出版的《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書中，以大量的篇幅論證了企業(yè)家所提供的管理和組織對現(xiàn)代生產(chǎn)的極大影響，并將組織列在資本、勞動和土地之后，作為第四種生產(chǎn)要素加以強(qiáng)調(diào)，從而形成了四要素論。

3、公司可采用的預(yù)防和疏導(dǎo)沖突的措施包括（）。【客觀案例題】

A.制定完善的規(guī)章制度，防止制度疏漏、職責(zé)不清等因素引起的消極性沖突

B.加強(qiáng)上下級之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧

C.審驗人力資源管理制度或公司發(fā)展戰(zhàn)略是否出現(xiàn)矛盾和問題，避免頭痛醫(yī)頭，簡單壓制

D.招收員工時嚴(yán)格選擇服從管理的人員

正確答案:A、B、C

答案解析:沖突的預(yù)防和疏導(dǎo)措施包括：①制定完善的規(guī)章制度，防止制度疏漏、職麥不清等因素引起的消極性沖突。②加強(qiáng)團(tuán)隊之間、個人之間以及個人與團(tuán)隊之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧;完善企業(yè)內(nèi)部溝通、信息系統(tǒng)。③勞資沖突往往是企業(yè)人力資源管理制度或發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)的矛盾和問題的集中反映，切不可頭痛醫(yī)頭，簡單壓制。

4、該公司通過工作分析制定的工作描述應(yīng)該包括（）?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)要求

B.工作職責(zé)

C.知識要求

D.績效標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B、D

答案解析:工作分析的重要成果文件之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。工作描述是對有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等工作特性的文字描述。工作描述應(yīng)包括如下內(nèi)容：①工作標(biāo)識；②工作摘要；③工作職責(zé)；④工作權(quán)限；⑤績效標(biāo)準(zhǔn)；⑥工作關(guān)系；⑦工作環(huán)境條件。AC兩項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容。

5、當(dāng)沖突發(fā)生時，應(yīng)根據(jù)實際情況采取不同的策略來緩解沖突，拖延方法適用的條件是（）。【單選題】

A.沖突雙方勢均力敵且理由都很合理

B.雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識引起的，同時對工作并沒有太大的影響

C.員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的

D.沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理

正確答案:B

答案解析:當(dāng)沖突發(fā)生時，應(yīng)依據(jù)實際情況采取不同的策略來緩解沖突。常見的沖突處理方法有教育、拖延、和平共處、轉(zhuǎn)移目標(biāo)、上級仲裁。拖延方法的適用條件是雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識引起的，同時對工作并沒有太大的影響。

6、人力資本投資理論的開創(chuàng)者西奧多·舒爾茨認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)的增長和發(fā)展取決于（）的投資?！径噙x題】

A.物力資本

B.人力資本

C.自然資源

D.教育訓(xùn)練

E.醫(yī)療保健

正確答案:A、B

答案解析:人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨。他發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)的增長和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個方面的投資，并且人力資本的投資收益率高于物力資本的投資收益率，對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)也更大。

7、下列不是團(tuán)體中溝通的作用的是（）?！締芜x題】

A.選擇性知覺

B.激勵

C.情感表達(dá)

D.信息流通

正確答案:A

答案解析:在團(tuán)體中，溝通的作用主要有四種：控制、激勵、情感表達(dá)和信息流通。A項，選擇性知覺屬于妨礙溝通的因素。

8、關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系說法不正確的是（）。【單選題】

A.勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇

B.勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提

C.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動

D.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)

正確答案:B

答案解析:勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系是兩個既有區(qū)別又有聯(lián)系的不同概念。勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別表現(xiàn)在：①勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。②勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程之中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。③勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在：①勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。②勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便對勞動關(guān)系形成積極的影響，即現(xiàn)實的勞動關(guān)系唯有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行過程才有法律保障。

9、不屬于個人獎勵計劃優(yōu)點的是（）。【單選題】

A.降低了監(jiān)督成本

B.能夠更好地預(yù)測和控制勞動力成本

C.易于溝通

D.個人獎勵計劃會導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情

正確答案:D

答案解析:個人獎勵計劃的優(yōu)點是:個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本，能夠更好地預(yù)測和控制勞動力成本，而且較易操作，易于溝通。同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。個人獎勵計劃的缺點是:由于現(xiàn)代企業(yè)中職位性質(zhì)的不斷變化，一些職位很難再以物質(zhì)產(chǎn)出的方式區(qū)分員工的個人績效。D項屬于個人獎勵計劃的缺點。

10、未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，有違法所得的，沒收違法所得，并處（）罰款?！締芜x題】

A.10000 ~ 50000元

B.500~2000元

C.5000~10000元

D.50000元以上

正確答案:A

答案解析:未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉;有違法所得的，沒收違法所得，并處以1萬元以上5萬元以下的罰款。