2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、訂立勞動(dòng)合同的()原則,是勞動(dòng)合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件?！締芜x題】

A.平等自愿

B.協(xié)商一致

C.誠實(shí)信用

D.合法

正確答案:D

答案解析:合法原則是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸。合法原則是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提條件。

2、關(guān)于帶薪年休假,下列說法錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定

B.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天

C.職工依法享受的婚喪假假期計(jì)入年休假假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

正確答案:C

答案解析:C項(xiàng),職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

3、關(guān)于工作滿意度,正確的陳述是()?！径噙x題】

A.工作滿意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度,而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿意度

B.因?yàn)楣ぷ鳚M意度是一種情感或情緒體驗(yàn),所以可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消在另一個(gè)維度上的低滿意度

C.工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度,也可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的態(tài)度

D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性,但也是不斷變化的

E.工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分

正確答案:A、C、D、E

答案解析:B項(xiàng),工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn),但工作滿意度最好被看作是多維的,不能用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消另一個(gè)維度上的低滿意度。也就是說,不能用算術(shù)的方法將兩種情感體驗(yàn)混合起來得到一個(gè)平均值。

4、反映員工繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的組織承諾類型是()。【單選題】

A.情感承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.理想承諾

正確答案:C

答案解析:規(guī)范承諾反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

5、為實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理,確定完成各項(xiàng)工作所需的知識(shí)和技能,完整地說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過程是()?！締芜x題】

A.工作分析

B.工作說明

C.工作設(shè)計(jì)

D.流程再造

正確答案:A

答案解析:工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé),以及所需的知識(shí)和技能的過程。它通過一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來確認(rèn)工作整體,說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì),以便為管理活動(dòng)提供各種工作方面的資料。