2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、王某和趙某當中,____更適合推銷工作,____更適合研究開發(fā)工作。( )【客觀案例題】

A.王某;趙某

B.趙某;王某

C.無法得知

D.兩人一樣

正確答案:A

答案解析:在組織行為學中,人格是理解員工的思想、情感、行為方式以及對組織和工作的態(tài)度的重要因素。研究表明人格對于職業(yè)選擇、工作滿意度、領導、工作績效等諸多方面都有影響。王某是典型的外向性人格,熱情、開朗、善交際、積極主動,適于從事與人打交道的工作,更適合推銷工作;趙某則是典型的內向性人格,愛思考、不愿與人多說話,喜歡獨處,適于從事分析、研究、解決問題的工作,更適合研究開發(fā)工作。

2、關于能力、知識和技能的說法,正確的是(    )?！径噙x題】

A.知識是概括化的經驗系統(tǒng)

B.技能是概括化的行為模式

C.能力是概括化的心理特征

D.能力可以不斷積累

E.能力發(fā)展到一定程度時不會定型

正確答案:A、B、C

答案解析:知識和技能這兩個概念和能力有關但又有所不同：知識是概括化的經驗系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。這些區(qū)別對于組織管理者有重要的啟示，盡管人的能力有限，有高低大小之分，但人卻可以通過不斷學習而獲得新的知識和技能。在科學技術、生產水平不斷發(fā)展的現(xiàn)代社會，不斷提高組織、企業(yè)的整體文化技術素質，是保證組織生存發(fā)展的重要方式之一。因此，許多有戰(zhàn)略遠見的企業(yè)都重視職員素質的培養(yǎng)，把人的素質的提高看成是企業(yè)發(fā)展的根本前提之一。

3、員工在工作滿意度較低的情況下，表現(xiàn)出不屬于破壞性和消極的反應是( )?！締芜x題】

A.錯誤率增加

B.曠工

C.遲到

D.離職

正確答案:D

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從建設性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應方式分為四類：一是辭職（破壞性和積極的），員工選擇離開組織；二是提建議（建設性和積極的），與上級討論所面臨的問題，指出癥結所在，提出建設性的改革措施；三是忠誠（建設性和消極的），雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象，相信組織和管理層會作出正確的舉措；四是忽視（破壞性和消極的），消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。作為組織的管理者，應當努力引導員工表現(xiàn)出積極的、建設性的反應方式，并借此解決存在的問題，改善管理，消除不滿情緒。

4、就業(yè)登記的具體內容和所需材料由( )規(guī)定?！締芜x題】

A.當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構

B.街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務機構

C.縣級以上勞動部門

D.省級勞動行政部門

正確答案:D

答案解析:就業(yè)登記的具體內容和所需材料由省級勞動行政部門規(guī)定。

5、與個體決策相比,團體決策的缺點體現(xiàn)在()?！究陀^案例題】

A.降低了決策的合法性

B.耗費了時間

C.降低了對最終決策的認同感

D.提高了錯誤發(fā)生率

正確答案:B

答案解析:與個體決策相比,團體決策的缺點體現(xiàn)在:①耗費時間;②團體壓力難以克服;③有時候會產生有少數(shù)人把持的現(xiàn)象;④責任模糊。