2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、()是依據(jù)客體對(duì)于主體的重要性,對(duì)客體進(jìn)行價(jià)值評(píng)判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。【單選題】

A.價(jià)值觀

B.世界觀

C.人生觀

D.愛(ài)情觀

正確答案:A

答案解析:價(jià)值觀是人們關(guān)于事物重要性的觀念,是依據(jù)客體對(duì)于主體的重要性,對(duì)客體進(jìn)行價(jià)值評(píng)判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。

2、為了緩解財(cái)務(wù)困境,降低人工成本,企業(yè)高層決定大量辭退員工,以度過(guò)難關(guān),這種情況表明()?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)力需求是一種派生需求

B.勞動(dòng)需求是一種產(chǎn)品需求

C.這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)

D.由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)

正確答案:A、D

答案解析:派生需求即由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。由于勞動(dòng)力屬于一種生產(chǎn)要素,因而,對(duì)勞動(dòng)力的需求就是一種派生需求;周期性失業(yè),是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。題目中的情況導(dǎo)致的失業(yè)就屬于周期性失業(yè)。

3、小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的設(shè)置特點(diǎn)之一是()?！締芜x題】

A.往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、薪酬和福利等多個(gè)部門(mén)

B.人力資源部門(mén)通常通過(guò)與其他部門(mén)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)

C.擁有數(shù)量較多的人力資源專(zhuān)家和多面手

D.人力資源工作出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)的危害相對(duì)較小

正確答案:B

答案解析:小型企業(yè)的人力資源管理部門(mén)的設(shè)置特點(diǎn)是:①一般不擁有正式的人力資源管理專(zhuān)家,有的甚至沒(méi)有正式的人力資源管理部門(mén),而是和其他部門(mén)(行政部門(mén)、辦公室)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù);②小型企業(yè)的人力資源管理部門(mén)的工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工,以及檔案和薪酬管理等事務(wù)。

4、我國(guó)的勞動(dòng)年齡界定為()?！締芜x題】

A.16~55周歲的女性和16~60周歲的男性

B.16~60周歲的女性和16~65周歲的男性

C.18~55周歲的女性和18~60周歲的男性

D.18~60周歲的女性和18~65周歲的男性

正確答案:A

答案解析:

5、小伍所在的日企通常只從外部雇傭填補(bǔ)比較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者,企業(yè)較高層級(jí)上的人員一般都是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的提升來(lái)實(shí)現(xiàn)的,這屬于()勞動(dòng)力市場(chǎng)?！究陀^案例題】

A.有組織

B.無(wú)組織

C.內(nèi)部

D.外部

正確答案:C

答案解析:內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列的規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇用關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)比較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者,企業(yè)較高層級(jí)上的人員一般都是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的提升來(lái)實(shí)現(xiàn)的。小伍所在的日企的做法,體現(xiàn)了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。