2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、人口和勞動力的增加在消費水平不變的情況下,會引起消費品需求的增加,從而導致勞動力需求的____,促使勞動力需求曲線____。()【單選題】

A.增加;左移

B.增加;右移

C.減少;左移

D.減少;右移

正確答案:B

答案解析:人口和勞動力的增加在消費水平不變的情況下,會引起消費品需求的增加,從而導致勞動力需求的增加,促使勞動力需求曲線右移;另一方面,人口和勞動力數量的增加也必然會使勞動力供給增加,供給曲線右移。

2、在對工作滿意度的研究中，比較有影響的理論模型包括( )?！径噙x題】

A.因素模型

B.差異模型

C.均衡水平模型

D.影響模型

E.同質模型

正確答案:A、B、C

答案解析:不同的學者提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的模型有:①工作滿意度的因素模型。該模型將工作分解為許多因素，分別考查員工對每個因素的滿意程度。②工作滿意度的差異模型。這種模型認為要考查員工的工作滿意度水平，需要將員工的工作與“理想工作”相比較。③工作滿意度的均衡水平模型。該模型認為工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動。

3、關于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()?！究陀^案例題】

A.為了節(jié)約成本,所有職位薪酬水平均應采取市場落后策略

B.為了吸引、保留住人才,所有職位的薪酬水平均應采取市場領先策略

C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員,又能有效控制薪酬總量,應對高管和研發(fā)人員采取領先薪酬策略,對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場保持一致,所有職位薪酬水平均應采取市場跟隨策略

正確答案:C

答案解析:市場領先策略是指在年初薪酬調整時,將企業(yè)的薪酬水平調整到年底市場預期的水平,其優(yōu)點是對勞動力市場上的求職者有極大的吸引力,減少員工的流動,保持核心人才,因此針對公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢,尤其以高管、研發(fā)人員最為突出的現象,采取這一策略可以留住這些核心人才,保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。但如果對所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略,會給企業(yè)帶來很大的成本壓力,同時也沒有必要,因為很多人員可以很快在勞動力市場上找到替代者,因此對他們只需要采取市場跟隨或落后的薪酬策略。

4、我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人()制度?！締芜x題】

A.就業(yè)計劃

B.就業(yè)福利

C.社會保險基金

D.勞動就業(yè)基金

正確答案:D

答案解析:我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人勞動就業(yè)基金制度。對吸納殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，應交納一定數額的“殘疾人勞動就業(yè)基金”，對超過規(guī)定比例的單位，給予適當獎勵

5、下列各項屬于人力資源規(guī)劃包括的工作內容的是()?！締芜x題】

A.確定薪酬的結構和水平

B.對組織在一定時期內的人力資源需求和供給做出預測

C.對組織內各職位所要從事的工作內容和承擔的工作責任進行清晰地界定

D.根據既定的目標對員工的工作結果做出評價

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃包括的工作內容有:①對組織在一定時期內的人力資源需求和供給做出預測;②根據預測的結果制定出平衡供需的計劃等。