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1.尋找訪談切入點屬于訪談法的（ ）。

A、準備階段

B、開始階段

C、主體階段

D、結(jié)束階段

【答案】C

【解析】本題考查訪談法的階段。訪談主體階段：尋找訪談“切入點”、詢問工作任務(wù)及細節(jié)。

2.下列屬于效率理論假設(shè)的是（ ）。

A、生產(chǎn)過程中存在很大的不確定性，其根源則在于個人的心理動機及其導(dǎo)致的行為

B、任何個人都只是有限理性的，而非完全理性

C、個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域

D、勞動者的行為取決于他們受到的壓力

E、企業(yè)與員工的利益總是一致的

【答案】ABCD

【解析】本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。企業(yè)與員工的利益并非總是一致的，所以E選項錯誤。

3.人力資源的概念涵蓋了生產(chǎn)要素中的（ ）。

A、資本

B、土地

C、勞動

D、企業(yè)家

E、知識

【答案】CDE

【解析】本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)，它是對勞動這種傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的一種擴充。

4.在生產(chǎn)要素的四要素論中包括的生產(chǎn)要素是指（ ）。

A、企業(yè)家

B、資本

C、勞動

D、土地

E、組織

【答案】BCDE

【解析】本題考查人力資源概述。新古典學派的創(chuàng)始人及其主要代表阿爾弗雷德·馬歇爾在1890年出版的《經(jīng)濟學原理》一書中，以大量的篇幅論證了企業(yè)家所提供的管理和組織對現(xiàn)代生產(chǎn)的極大影響，并將組織列在資本、勞動和土地之后，作為第四種生產(chǎn)要素加以強調(diào)從而形成了四要素論。

5.下列關(guān)于企業(yè)資源基礎(chǔ)理論的描述錯誤的是（ ）。

A、該理論標志著企業(yè)核心競爭力理論的興起

B、組織競爭力來源與區(qū)別于其他組織的異質(zhì)性資源

C、企業(yè)成長戰(zhàn)略的實質(zhì)在于培育新的資源

D、企業(yè)要獲得持續(xù)競爭力，需要對異質(zhì)性資源進行投資、升級以及有效利用

【答案】C

【解析】本題考查作為組織要素的人力資源。企業(yè)成長戰(zhàn)略的實質(zhì)就是在運用現(xiàn)有的資源與培育新的資源之間尋求平衡。

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