各位小伙伴大家好！近年來，報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的小伙伴越來越多了，相信大家現(xiàn)在都在積極備考中。幫考網(wǎng)帶來了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的模擬試題供大家練習(xí)，幫助大家熟悉題型和掌握知識(shí)點(diǎn)，讓我們一起來看看吧！

1.人力資源最為重要的特性有（ ）。

A、能動(dòng)性

B、社會(huì)性

C、稀缺性

D、開發(fā)性

E、時(shí)效性

【答案】ABDE

【解析】本題考查人力資源的特性。人力資源最為重要的特性是能動(dòng)性、社會(huì)性、開發(fā)性、及時(shí)性。

2.下列關(guān)于人力資源概念的內(nèi)涵描述正確的是（ ）。

A、人力資源既可以指人，也可以指能力

B、人力資源包括宏觀和微觀兩個(gè)層面的含義

C、人力資源包括當(dāng)前人力資源和未來人力資源兩個(gè)層面

D、人力資源的重點(diǎn)在于質(zhì)量而不是數(shù)量

E、人力資源主要指微觀層面，幾乎不涉及宏觀層面的內(nèi)容

【答案】ABCD

【解析】本題考查人力資源的內(nèi)涵。人力資源包括宏觀和微觀兩個(gè)層面的含義。從宏觀層面來看，人力資源是指一個(gè)國家或一個(gè)經(jīng)濟(jì)所擁有的所有能夠參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、創(chuàng)造價(jià)值的人口或能力的總和，這種人力資源既有數(shù)量方面的含義，又有質(zhì)量方面的含義。從微觀層面來，人力資源是指一個(gè)組織（包括企業(yè)、公共部門以及非營利機(jī)構(gòu)）的全體成員所擁有的有助實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略、達(dá)成組織目標(biāo)的潛在體力和腦力的總和。

3.工作滿意度低的員工有可能（ ）。

A、有高的績效

B、離職率低

C、缺勤、遲到

D、偷竊

E、產(chǎn)生暴力行為

【答案】CDE

【解析】本題考查工作滿意度的影響后果。工作滿意度低的員工工作績效也較低，并且離職率較高。

4.員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿，其中辭職屬于（ ）的方式。

A、破壞性、積極的

B、建設(shè)性、積極的

C、建設(shè)性、消極的

D、破壞性、消極的

【答案】A

【解析】本題考查工作滿意度的影響后果。辭職也就是員工選擇離開組織，這屬于破壞性、積極的情況。

5.（ ）是一種典型的積極的工作行為。

A、工作績效

B、離職

C、暴力行為

D、組織公民行為

【答案】D

【解析】本題考查工作滿意度的影響后果。與缺勤、遲到、偷竊等消極行為相反，組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。

以上就是今天分享的全部內(nèi)容了，希望本文對各位有所幫助，預(yù)祝各位取得滿意的成績，如需了解更多相關(guān)內(nèi)容，請關(guān)注幫考網(wǎng)！