2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、企業(yè)招聘高級(jí)管理人才,比較有效的途徑是()?！締芜x題】

A.獵頭公司

B.職業(yè)介紹所

C.大學(xué)校園

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:A

答案解析:獵頭公司是幫助組織招募市場(chǎng)上比較緊缺的高級(jí)人才和尖端人才的專門性人員配置代理機(jī)構(gòu),它一般定位在對(duì)中、高層管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的招募。

2、下列關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)的說(shuō)法，正確的是( )?！締芜x題】

A.制定考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)避免一線員工的參與

B.不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)

C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)

D.考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定

正確答案:B

答案解析:在設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題：①考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合；②考核指標(biāo)要使員工能夠控制；③考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余；④對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，有些工作的標(biāo)準(zhǔn)不能用結(jié)果來(lái)衡量，而需要用工作的行為加以衡量；⑤各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重，如何分配這些考核維度的權(quán)重也是管理者需要注意的問(wèn)題；⑥考核指標(biāo)的確定過(guò)程要加強(qiáng)員工的參與。

3、影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素主要有(   )?！究陀^案例題】

A.市場(chǎng)工資率

B.個(gè)人財(cái)富總量

C.個(gè)人偏好

D.心理動(dòng)機(jī)

正確答案:A、B、C

答案解析:此題考查的是勞動(dòng)力供給意愿。每一位勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿強(qiáng)弱,影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素主要有以下三個(gè):A市場(chǎng)工資率。B個(gè)人財(cái)富總量。C個(gè)人偏好。D工作周的長(zhǎng)度與節(jié)假日的長(zhǎng)度。

4、下列改進(jìn)該公司工作分析的建議中，合理的是( )?！究陀^案例題】

A.要根據(jù)職位的性質(zhì)，選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

B.要對(duì)收集到的工作分析信息進(jìn)行審查核對(duì)

C.要征詢工作的相關(guān)人員對(duì)工作分析結(jié)果的意見(jiàn)和建議

D.所有部門應(yīng)停止工作，集中全力開(kāi)展工作分析

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析的方法技術(shù)應(yīng)當(dāng)與工作分析的實(shí)施目的、被分析職位的性質(zhì)和特點(diǎn)相適應(yīng)。所以，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、職位的性質(zhì)，以及工作分析的目的來(lái)選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒āＴ诠ぷ鞣治鲂畔⑹占瓿芍?，工作分析人員首先需要對(duì)工作分析信息進(jìn)行核對(duì)、辨別真?zhèn)?。工作分析結(jié)果形成之后，要與工作相關(guān)人員通過(guò)會(huì)議討論、書(shū)面交流等方式核對(duì)工作分析結(jié)果，目的是征詢工作相關(guān)人員對(duì)工作分析結(jié)果的意見(jiàn)和建議，檢查工作分析結(jié)果中是否出現(xiàn)職責(zé)重疊、職責(zé)錯(cuò)位和職責(zé)空缺、術(shù)語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范等問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題之后及時(shí)修改完善。

5、最直接反應(yīng)一個(gè)人情緒狀態(tài)的是()?！締芜x題】

A.情緒

B.面部表情

C.身體情況

D.語(yǔ)言表情

正確答案:B

答案解析:情緒往往通過(guò)表情來(lái)表現(xiàn),表情是情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式。心理學(xué)家常常把人類的表情分為三種:面部表情、身體表情和言語(yǔ)表情。一般說(shuō)來(lái),面部表情是最重要,也是最直接反應(yīng)一個(gè)人情緒狀態(tài)的。