2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、使得大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏入社會的青年最容易成為受害者的歧視是( )?！締芜x題】

A.學(xué)歷、院校歧視

B.身材相貌歧視

C.年齡歧視

D.經(jīng)驗歧視

正確答案:D

答案解析:經(jīng)驗歧視是當(dāng)前我國勞動力市場的一種“新趨向”。近幾年，要求求職者具備工作經(jīng)驗已成為很多用人單位的招聘條件，使得大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏人社會的青年成為經(jīng)驗歧視的受害者。

2、小李高中剛畢業(yè)時所在的勞動力市場屬于()。【客觀案例題】

A.勞務(wù)派遣市場

B.內(nèi)部勞動力市場

C.次等勞動力市場

D.優(yōu)等勞動力市場

正確答案:C

答案解析:小李在高中畢業(yè)后直接去工廠打工了,參加就業(yè)的勞動力市場:就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會地位也較低。這些都屬于次等勞動力市場的特征。

3、關(guān)于人力資源管理與人事管理的區(qū)別,正確的陳述為(    )?！締芜x題】

A.人力資源管理將人的勞動看作為在組織生產(chǎn)過程中的消耗或成本

B.人事管理將人視作可以增值的資本

C.人事管理將人視作主動適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素

D.人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能,又有技術(shù)性的管理職能

正確答案:D

答案解析:人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能，如規(guī)劃、控制、預(yù)測、長期開發(fā)、培訓(xùn)策略等；又有技術(shù)性的管理職能，如選拔、考核評價、薪酬管理、人員流動管理等?？傮w來說，人力資源管理的職能具有較強的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和時間的遠(yuǎn)程性，其管理的視野比人事管理要廣闊得多。

4、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的( )?！締芜x題】

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正確答案:B

答案解析:考察安排殘疾人就業(yè)的比例。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

5、在勞動力市場均衡的圖形中,當(dāng)市場工資率高于均衡工資率時,下列各項描述正確的有()?！径噙x題】

A.勞動力供給量超過需求量

B.勞動力短缺,工資率將上升

C.勞動力需求量超過供給量

D.勞動力過剩,工資率將下降

E.勞動力供給量和需求量呈均衡狀態(tài)

正確答案:A、D

答案解析:當(dāng)市場工資率高于均衡工資率時,雇主能夠得到的員工數(shù)量大于雇主需要的員工數(shù)量,因此并非所有希望就業(yè)的人都能找到工作,從而產(chǎn)生勞動力剩余,一個職位空缺可能會有許多求職者競爭,工資率將會下降。