2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于工資支付的形式,下列說法正確的是()?！締芜x題】

A.工資可以實(shí)物替代貨幣支付

B.工資可以有價(jià)證券替代貨幣支付

C.實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,應(yīng)當(dāng)每月支付一次工資

D.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資

正確答案:D

答案解析:對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。AB兩項(xiàng),工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;C項(xiàng),工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

2、在體育競(jìng)賽中,選手在比賽中的努力程度往往取決于()?！径噙x題】

A.自己自我實(shí)現(xiàn)的期望

B.他人的期望

C.獲勝后的心理滿足感

D.自己獲勝的可能性

E.獲勝后得到的獎(jiǎng)金數(shù)額

正確答案:D、E

答案解析:在體育競(jìng)賽中,選手在比賽中的努力程度往往取決于兩個(gè)因素:
①自己獲勝的可能性;
②獲勝之后得到的獎(jiǎng)金數(shù)額。很顯然,一方面,如果盡管獲勝之后可以得到的獎(jiǎng)金非常高,但是一位選手獲勝的希望幾乎等于零,恐怕這位選手也不會(huì)毫無保留、全力以赴地去爭(zhēng)取獲得比賽的勝利。另一方面,如果盡管自己獲勝的希望很大,但是獲勝之后所能夠得到的獎(jiǎng)金非常有限,有希望獲勝的選手在比賽中也未必會(huì)付出最大的努力程度(這里我們不考慮單純?yōu)榱司S護(hù)個(gè)人或組織榮譽(yù)而比賽的情況)。

3、關(guān)于招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),正確的陳述有()?！径噙x題】

A.吸引的人越多越好

B.招聘活動(dòng)的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可

C.針對(duì)空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員

D.在同樣的招聘質(zhì)量下,應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法

E.招聘時(shí)把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等詳加描述

正確答案:B、C、D

答案解析:招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)包括:
①恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間。即是否能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間完成招聘工作,及時(shí)補(bǔ)充企業(yè)所需要的人員;
②恰當(dāng)?shù)膩碓?。即是否能夠通過適當(dāng)?shù)那?針對(duì)空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體來尋求目標(biāo)人員;
③恰當(dāng)?shù)某杀尽Ｔ谕瑯拥恼衅纲|(zhì)量下,應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法;
④恰當(dāng)?shù)娜诉x。把最合適的人員吸引來參加企業(yè)的應(yīng)聘,包括對(duì)人員的數(shù)量與質(zhì)量?jī)煞矫娴目刂?
⑤恰當(dāng)?shù)目臻g范圍。在恰當(dāng)?shù)目臻g范圍內(nèi)進(jìn)行招聘活動(dòng),這一空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可;
⑥恰當(dāng)?shù)男畔ⅰＵ衅钢耙芽杖甭毼坏墓ぷ髀氊?zé)內(nèi)容、任職資格要求,以及企業(yè)的相關(guān)情況做出全面而準(zhǔn)確的描述,使應(yīng)聘者能夠充分了解有關(guān)信息。

4、在人力資源的功能中,(   )是基礎(chǔ),為其他功能的實(shí)現(xiàn)提供了條件?！究陀^案例題】

A.吸納

B.維持

C.開發(fā)

D.激勵(lì)

正確答案:A

答案解析:如果不能將人員吸引到組織中來,其他功能就失去了發(fā)揮作用的對(duì)象。因此A是最優(yōu)選項(xiàng)。
就這四項(xiàng)功能之間的相互關(guān)系而言，吸納功能是基礎(chǔ)，為其他功能的實(shí)現(xiàn)提供了條件，如果不能將人員吸引到組織中來，其他功能就失去了發(fā)揮作用的對(duì)象；
激勵(lì)功能是核心，是其他功能發(fā)揮作用的最終目的，如果不能激勵(lì)員工創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績(jī)，其他功能的實(shí)現(xiàn)將失去意義；
開發(fā)功能是手段，只有讓員工掌握了相應(yīng)的工作技能，激勵(lì)功能的實(shí)現(xiàn)才會(huì)具備客觀條件，否則會(huì)導(dǎo)致員工“心有余而力不足”；
維持功能是保障，只有將吸納的人員保留在企業(yè)中，開發(fā)和激勵(lì)功能才會(huì)有穩(wěn)定的對(duì)象，其作用才可能長(zhǎng)久。

5、一家公司擬招用20名初級(jí)操作工，并準(zhǔn)備對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ? )?！締芜x題】

A.從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘

B.在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告

C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫

D.從其他企業(yè)“挖墻腳”

正確答案:A

答案解析:學(xué)校是組織招聘初級(jí)崗位的重要來源。組織往往從職業(yè)學(xué)校中招聘辦事員或其他初級(jí)操作性員工。