2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、咨詢公司建議將工資水平略高于市場平均水平，支持咨詢機構(gòu)這一建議的理由包括（）?！究陀^案例題】

A.公司對員工約束更嚴格，因而需要提供一定的補償性工資

B.公司直接聘用能力強的員工比自己培養(yǎng)員工更有利

C.公司提供較高的工資可以盡快填補職位空缺

D.有利于降低離職率

正確答案:C、D

答案解析:效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支會高工資，一個基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，支持這種假設(shè)的理由主要有三點：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。（2）高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率。（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。故選CD。

2、該公司在進行人力資源供給預測的分析時，主要對（）進行分析?！究陀^案例題】

A.質(zhì)量

B.數(shù)量

C.激勵

D.流動

正確答案:A、B、D

答案解析:人力資源供給預測。對組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況（其中包括數(shù)量、質(zhì)量以及晉升、流動等情況）進行分析，預測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)，同時了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源。故選ABD。

3、關(guān)于領(lǐng)導一成員交換理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導——成員交換是一個互惠的過程

B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作責任感

C.領(lǐng)導傾向于對“圈里人”采用正式領(lǐng)導權(quán)威

D.領(lǐng)導把下屬分成“圈里人”和“圈外人”

正確答案:C

答案解析:管理心理學家喬治·格雷恩及其同事提出領(lǐng)導——成員交換理論。領(lǐng)導——成員交換理論認為， 團體中領(lǐng)導與下屬在立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分成“圈里人”和“圈外人”兩個類別。（D正確） 對于同一個領(lǐng)導而言，屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導打交道時，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領(lǐng)導對他們的關(guān)心。領(lǐng)導也傾向于對“圈里人”投入比“圈外人”更多的時間、感情，很少采用正式領(lǐng)導權(quán)威。（C錯誤）有研究報告指出，工作中“圈里人”比“圈外人”更具有工作責任感，對于其所在的部門貢獻更多，績效評估水平也更高。（B正確）領(lǐng)導——成員交換理論認為，這種交換過程是一個互惠的過程。（A正確）

4、員工申訴管理的（），要明確界定員工的申訴范圍。【單選題】

A.合法原則

B.公平原則

C.明晰原則

D.反饋原則

正確答案:C

答案解析:明晰原則。要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出。同時，還應對申訴問題進行分類處理，使組織盡早發(fā)現(xiàn)和解決問題。

5、領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件包括（）?！径噙x題】

A.家中有需要贍養(yǎng)的老人

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.年滿18周歲以上

D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年

E.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求

正確答案:B、D、E

答案解析:從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險的條件包括：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年；（D正確）②非因本人意愿中斷就業(yè)；（B正確）③已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。（E正確）失業(yè)登記是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的必經(jīng)程序，目的是掌握失業(yè)人員基本情況，確認其領(lǐng)取待遇資格。關(guān)于失業(yè)人員是否有求職要求的認定，應以其是否在職業(yè)介紹機構(gòu)登記求職，并參加求職活動為標準。

6、關(guān)于各類職位評價方法的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.因素比較法的設(shè)計難度低，易于理解

B.分類法需要設(shè)定一套供參考的職位等級標準

C.要素計點法是一種定量的職位評價方法

D.排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)

正確答案:A

答案解析:排序法是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法。因素比較法的優(yōu)點是較為完善，可靠性高，同時也使不同的職位之間更具可比性，且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點是評價體系設(shè)計復雜，難度較大，成本較高。

7、我國《工會法》規(guī)定，工會是自愿結(jié)合的工人階級的（）?！締芜x題】

A.盈利組織

B.行政組織

C.群眾組織

D.事業(yè)組織

正確答案:C

答案解析:《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）規(guī)定，工會是自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

8、關(guān)于路徑一一目標理論的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.路徑一一目標理論認為不同的領(lǐng)導行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征

B.路徑一一目標理論假定領(lǐng)導不具有變通性

C.路徑一一目標理論認為參與式領(lǐng)導會主動征求并采納下屬的意見

D.路徑一一目標理論認為指導式領(lǐng)導常常很關(guān)心下屬的要求

E.路徑一一目標理論是豪斯提出來的

正確答案:A、C、E

答案解析:不同的領(lǐng)導行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征。（A正確）豪斯假定領(lǐng)導具有變通性，能夠根據(jù)不同的情況而表現(xiàn)出上述各種不同的領(lǐng)導行為。（B錯誤） 參與式領(lǐng)導：主動征求并采納下屬的意見。（C正確）支持型領(lǐng)導：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（D錯誤） 路徑——目標理論也是由羅伯特·豪斯提出的。（E正確）

9、從小高的表現(xiàn)可以看出，根據(jù)路徑——目標理論，小高屬于（）?！究陀^案例題】

A.成就取向式領(lǐng)導

B.支持型領(lǐng)導

C.指導式領(lǐng)導

D.參與式領(lǐng)導

正確答案:C

答案解析:路徑——目標理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導行為：（1）指導式領(lǐng)導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標，鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。 可以看出，小高屬于指導式領(lǐng)導。

10、該公司職工張某屬于職業(yè)生涯發(fā)展的（）?！究陀^案例題】

A.衰退期

B.探索期

C.建立期

D.維持期

正確答案:B

答案解析:張某今年27歲，打算去考非全日制研究生。由此可以看出，張某處于職業(yè)生涯發(fā)展的探索期。