2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、能夠解釋在市場經(jīng)濟國家中，同等質(zhì)量男性和女性之間工資差異的是（）?！締芜x題】

A.在其他條件相同的情況下，上大學的成本越低，則愿意上大學的人相對來說越多

B.在其他條件相同的情況下，投資后的收入流量越長，則上大學的凈現(xiàn)值越有可能為正，從而使上大學的可能性更大

C.在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學教育的人相對來說就會越多

D.在其他條件相同的情況下，在折算上大學的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學的可能性就越小

正確答案:B

答案解析:本題考查高等教育投資決策的幾個基本推論。女性由于結(jié)婚、生孩子，會出現(xiàn)勞動力市場活動的中斷。這種中斷會減少女性接受高等教育和其他人力資本投資的收益年限，從而使其從接受高等教育等人力資本活動中得到的凈現(xiàn)值會比相同條件的男性要低。

2、施某因操作失誤受傷，對施某所受傷害，可以向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請的是（）?！究陀^案例題】

A.施某

B.L勞務(wù)派遣公司

C.M機械公司

D.律師

正確答案:A、B

答案解析:本題考查工傷認定的申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.組織結(jié)構(gòu)要素包括復雜性、集權(quán)度、規(guī)范性和專業(yè)化

B.復雜性指的是任務(wù)分工的層次、精致程度

C.規(guī)范性指的是使用規(guī)則和標準處理放方式以規(guī)范工作行為的程度

D.集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度

正確答案:A

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)的要素。組織結(jié)構(gòu)要素包括復雜性、集權(quán)性、規(guī)范性。

4、該公司可以采取的有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括（）。【客觀案例題】

A.平時為員工提供多元化的技能培訓

B.提高績效工資所占的比重

C.向被解雇員工支付足額的經(jīng)濟補償金

D.在重新求職方面為員工提供輔助

正確答案:A、C、D

答案解析:經(jīng)濟學家一般主張采取下列措施以緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)：（1）加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；（2）由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；（3）制定各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；（4）提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預(yù)測。結(jié)合材料分析得出本題選ACD。

5、經(jīng)濟學家認為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有（）。【多選題】

A.政府規(guī)定合理的失業(yè)補助期限

B.加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況

C.由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費

D.制定各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要

E.提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預(yù)測

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解決措施。經(jīng)濟學家主張采取來緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施：（1）加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；（2）由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；（3）制定各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；（4）提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預(yù)測。所以本題選BCDE。

6、下列（）是勞動合同履行的原則。【多選題】

A.全面履行

B.普遍履行

C.合理原則

D.重點原則

E.合法履行

正確答案:A、E

答案解析:本題考查勞動合同履行的原則。勞動合同履行的原則：（1）全面履行。勞動合同雙方當事人在任何時候，均應(yīng)當履行勞動合同約定的全部義務(wù)。（2）合法履行。勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。所以AE項正確。

7、下列選項中，屬于非上市公司股權(quán)激勵的是（）?！締芜x題】

A.股份期權(quán)

B.股票期權(quán)

C.限制性股票

D.股票增值權(quán)

正確答案:A

答案解析:非上市公司股權(quán)激勵模式有股份期權(quán)、業(yè)績股份、虛擬股票期權(quán)。

8、從激勵作用的角度，可以把激勵分為（）。【多選題】

A.自我激勵

B.精神激勵

C.物質(zhì)激勵

D.負向激勵

E.正向激勵

正確答案:D、E

答案解析:本題考查激勵的類型。激勵的類型是指對不同激勵方式的分類，從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可分為他人激勵和自我激勵。

9、薪酬調(diào)查的步驟包括（）。【多選題】

A.確定調(diào)查目的和范圍

B.選擇調(diào)查方式

C.統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)

D.提交薪酬調(diào)查分析報告

E.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查薪酬調(diào)查的基本步驟。薪酬調(diào)查的步驟包括：（1）確定調(diào)查目的；（2）確定調(diào)查范圍，A項正確；（3）選擇調(diào)查方式，B項正確；（4）統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)，C項正確；（5）提交薪酬調(diào)查分析報告，D正確；E項屬于薪酬體系涉及的步驟，而不是薪酬調(diào)查的步驟。

10、（）的主要目的是考察被面試者在一定的壓力環(huán)境下是否能夠妥善地調(diào)整自己的情緒，并作出正確的回答或行為反應(yīng)?！締芜x題】

A.單獨面試

B.小組面試

C.壓力面試

D.電話面試

正確答案:C

答案解析:本題考查特殊的面試形式。壓力面試的主要目的是考察被面試者在一定的壓力環(huán)境下是否能夠妥善地調(diào)整自己的情緒，并作出正確的回答或行為反應(yīng)。