2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征

B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

C.政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施

D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)

正確答案:B

答案解析:摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

2、關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計的說法，錯誤的是（）。【客觀案例題】

A.該企業(yè)的分工形式為產(chǎn)品制

B.該企業(yè)組織設(shè)計形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好

C.該企業(yè)組織設(shè)計形式在簡單/動態(tài)環(huán)境中效果比較好

D.該公司的關(guān)鍵職能部門為財務(wù)部門

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查職能制。選項A錯誤：該企業(yè)分工形式為職能制。選項C錯誤：職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。選項D錯誤，在職能制中，唯有最高領(lǐng)導(dǎo)才能縱觀全局。所以，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策權(quán)必然集中于最高領(lǐng)導(dǎo)層，主要是廠長或總經(jīng)理。并沒有關(guān)鍵職能部門

3、關(guān)于工資的說法，正確的是（）。【單選題】

A.實際工資又稱為名義工資

B.物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低

C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯(lián)系

D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升

正確答案:B

答案解析:實際工資水平越低，物價指數(shù)越高

4、在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于（）?！究陀^案例題】

A.勞動者

B.失業(yè)者

C.非勞動力

D.就業(yè)者

正確答案:B

答案解析:本題考查中國對失業(yè)的界定與失業(yè)統(tǒng)計。在該公司裁減的人員中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于失業(yè)者。

5、在經(jīng)濟(jì)不景氣時期，某國的一些產(chǎn)業(yè)受打擊，裁員現(xiàn)象嚴(yán)重，為此該國政府拿出專項財政撥款，建立了一些針對失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)計劃，政府采取政策稱為（）?！締芜x題】

A.財政政策

B.貨幣政策

C.產(chǎn)業(yè)政策

D.人力政策

正確答案:D

答案解析:政府出資屬于人力政策。

6、關(guān)于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規(guī)定的是（）。【客觀案例題】

A.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，責(zé)任在王某本人，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷

B.王某與公司已約定發(fā)生傷殘公司概不負(fù)責(zé)，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷

C.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，王某本人有一定責(zé)任，但所受傷仍應(yīng)當(dāng)為工傷

D.衛(wèi)某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認(rèn)定為工傷

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷的認(rèn)定。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

7、工資率上升對勞動者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動者享受閑暇的機會成本比過去更高了，而這會使勞動者產(chǎn)生一種增加勞動力供給時間的傾向。工資上升對勞動者產(chǎn)生的這種作用稱為（）?！締芜x題】

A.收入效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.規(guī)模效應(yīng)

D.產(chǎn)出效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:替代效應(yīng)是指當(dāng)工資率上漲時，單位時間所獲得的收入增加，勞動者為獲得更多的收入，寧愿犧牲閑暇，增加勞動量以多獲得工資收入

8、在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（）?！径噙x題】

A.投資回報延期

B.管理者不存在信息加工錯誤，比如忽略了負(fù)面信息

C.決策者想要維護(hù)自己的面子

D.組織的溝通體系失效

E.決策者拒絕變革

正確答案:A、C、D、E

答案解析:產(chǎn)生投資增加的原因是：（1）項目特點，如投資回報期延長、處理臨時問題。（2）心理決定因素，如決策信息加工錯誤。（3）社會壓力，如迫于團(tuán)體壓力、作出非理性選擇。（4）組織的決定因素，如組織溝通體系的失效，政治體系破壞以及拒絕變革都會造成投資增加。

9、關(guān)于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征

B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞

D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同

正確答案:A

答案解析:有效的績效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、準(zhǔn)確性、實用性。

10、關(guān)于社會勞動關(guān)系的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.社會勞動關(guān)系是一種微觀層面的勞動關(guān)系

B.社會勞動關(guān)系的主要功能是保護(hù)雇主

C.社會勞動關(guān)系的主要特征是工會代表各方利益

D.社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

正確答案:D

答案解析:勞動關(guān)系通常是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動有關(guān)的那部分社會關(guān)系，或者說是指整個社會關(guān)系系統(tǒng)中與勞動過程直接相關(guān)的社會關(guān)系系統(tǒng)。社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成。