2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于斯坎倫計劃表述錯誤的有（）。【單選題】

A.斯坎倫計劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念

B.主張效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享

C.成功與否的關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個組織中所有員工是否對這一制度報以強烈的認同感

D.只需要考慮制定一套分享成本降低所帶來的利益的計算方法

正確答案:D

答案解析:本題考查第1章的斯坎倫計劃。斯坎倫計劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，A說法正確。B符合斯坎倫計劃的主張；C符合斯坎倫計劃成功與否的關(guān)鍵。斯坎倫計劃的兩要素：一個是設(shè)置一個委員會，二是制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法。D有誤，答案為D。

2、下列選項中，屬于外源性動機的是（）?！径噙x題】

A.獎金報酬

B.社會地位

C.避免懲罰

D.實現(xiàn)理想

E.尋求挑戰(zhàn)

正確答案:A、B、C

答案解析:外源性動機是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為結(jié)果，而不是行為本身。出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資、獎金、表揚、社會地位等。

3、在工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況下，勞動力供給曲線的形狀是（）?！締芜x題】

A.水平的

B.向上傾斜的

C.垂直的

D.向后彎曲的

正確答案:C

答案解析:本題考查垂直形狀的市場勞動力供給曲線。垂直形狀的勞動力供給曲線反映的是市場工資率變動對市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。所以本題選C。

4、績效改進的方法主要有（）?！径噙x題】

A.標桿超越法

B.卓越績效標準

C.ISO質(zhì)量管理體系

D.關(guān)鍵事件法

E.六西格瑪管理

正確答案:A、B、C、E

答案解析:績效改進的方法主要有卓越績效標準、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標桿超越法。

5、不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)會通過提供福利及其他被員工認為有價值的東西而支付略低于市場的工資率

B.政府規(guī)定的最低工資會低于理論上的市場均衡工資水平

C.有些企業(yè)會采用效率工資

D.工會的作用會導致工資水平高于市場通行水平

正確答案:B

答案解析:在多數(shù)情況下，政府規(guī)定的最低工資要高于理論上的市場均衡工資水平。B選項錯誤。勞動力市場雙方均會發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動力供求行為實際上會產(chǎn)生很多成本，這些成本被視為導致勞動力市場出現(xiàn)“摩擦”的一種摩擦力。其中，作為勞動力需求方的企業(yè)，并不一定按照理論上的均衡工資率或市場上工資率來支付工資，主要原因包括選項A、C、D的內(nèi)容。

6、適用于取得競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略的績效管理策略有（）。【多選題】

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.差異化戰(zhàn)略

C.防御者戰(zhàn)略

D.探索者戰(zhàn)略

E.跟隨者戰(zhàn)略

正確答案:A、B

答案解析:組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略決定了績效管理的策略，處于不同環(huán)境下的組織會選擇不同的發(fā)展戰(zhàn)略，也需要選擇與此相適應的績效管理策略。組織可以根據(jù)所處的內(nèi)、外部環(huán)境選擇成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略來獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。組織在處于不同的環(huán)境中時，會選擇不同的戰(zhàn)略適應市場競爭，通常他們會選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略。所以本題選AB。

7、公平理論中，下列不屬于投入內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.工作安全

B.工作經(jīng)驗

C.忠誠和承諾

D.時間和努力

正確答案:A

答案解析:本題考查的是公平理論的主要內(nèi)容。投入包括員工認為他們帶給或貢獻給工作的所有豐富多樣的成分——員工所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗、忠誠和承諾、時間和努力、創(chuàng)造力，以及工作績效等；產(chǎn)出是他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。需要注意的是，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果。所以選A。

8、在勞動關(guān)系調(diào)整中，實施勞動關(guān)系主體權(quán)益保護原則的具體要求包括（）。【多選題】

A.全面保護

B.平等保護

C.優(yōu)先保護和特殊保護

D.自主協(xié)調(diào)

E.公平原則

正確答案:A、B、C

答案解析:在勞動關(guān)系調(diào)整中，實施勞動關(guān)系主體權(quán)益保護原則的具體要求包括以下幾點：全面保護、平等保護、優(yōu)先保護和特殊保護。

9、關(guān)于社會保險問題，張莊土地被征收后，轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民但未就業(yè)的農(nóng)民（）?！究陀^案例題】

A.可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

B.可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

C.應當參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

D.應當參加全部五項社會保險

正確答案:B

答案解析:對于未就業(yè)轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險；繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份的，可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。

10、關(guān)于小羅從第二家公司離職的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.勞動者在決定是否流動時并不把工資水平當成重要考慮因素

B.決定勞動者流動的最重要因素是工資水平

C.組織文化會對勞動力流動產(chǎn)生影響

D.領(lǐng)導風格對勞動力流動會產(chǎn)生影響

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考察影響勞動力流動的企業(yè)因素。小羅在2014年換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。這反映了企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導的風格對勞動力流動的影響。所以本題選ACD。