2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務不包括（）。【單選題】

A.描述組織的終極目標

B.選擇方法幫助組織消除障礙實現(xiàn)目標

C.評估組織在實現(xiàn)終極目標中可能遇到的障礙

D.工作任務設計

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務。戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務：（1）描述組織的終極目標：組織的使命、愿景、價值觀及長期目標。（2）評估組織在實現(xiàn)終極目標中可能遇到的障礙：評估內外部環(huán)境，進行SWOT分析。（3）選擇方法幫助組織消除障礙實現(xiàn)目標：選擇組織戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略。所以A、B、C項對應上述任務，正確。D選項為干擾選項，教材并未涉及，錯誤。本題為選非題。

2、首先提供一組描述人的個性或特質的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質作出評價，這種人格測星方法是（）。【單選題】

A.評價量表法

B.自陳量表法

C.投射法

D.行為事件訪談法

正確答案:A

答案解析:本題考查人格測試。首先提供一組描述人的個性或特質的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質作出評價，這種人格測量方法是評價量表法。

3、關于企業(yè)人工成本結構指標，正確的說法是（）?！締芜x題】

A.它是指一組能將人工成本與經濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù)

B.它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例

C.它可以衡量企業(yè)對勞動的投入和收益

D.人均人工成本指標屬于人工成本結構指標

正確答案:B

答案解析:本題考查人工成本結構指標的定義。人工成本結構指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構成的情況與合理性。本題正確答案為B選項。

4、根據績效考核結果，工作表現(xiàn)和工作貢獻都高的員工屬于（）?！締芜x題】

A.安分型

B.貢獻型

C.墮落型

D.沖鋒型

正確答案:B

答案解析:根據績效考核結果劃分的四種員工類型,，由下圖可以看出，工作表現(xiàn)和工作貢獻都高的員工屬于貢獻型。所以本題選B。

5、國家科學技術獎包含（）。【多選題】

A.國家最高科學技術獎

B.國家自然科學獎

C.國家技術發(fā)明獎

D.國家發(fā)展進步獎

E.中華人民共和國國際科學技術合作獎

正確答案:A、B、C、E

答案解析:國家科學技術獎是指授予在科學發(fā)現(xiàn)、技術發(fā)明和促進科學技術進步等方面做出創(chuàng)造性突出貢獻的公民或者組織的獎項。國家科學技術獎包含國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎和中華人民共和國國際科學技術合作獎。

6、下列關于目標管理的陳述不正確的是（）。【單選題】

A.目標管理是一個自上而下的單向過程

B.限期完成是目標管理四要素之一

C.目標管理使得每一名員工都有明確的、可行的、與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標

D.目標管理的基本核心是強調群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標

正確答案:A

答案解析:本題考查目標管理。目標管理既包括自上而下的過程，也包括自下而上的過程。所以選項A的表述錯誤。

7、按照《勞動法》規(guī)定，違反《勞動法》的民事責任分為（）?！径噙x題】

A.違反勞動合同所應承擔的民事責任

B.違反有關勞動合同的法律規(guī)定所應承擔的民事責任

C.侵犯人身權利、財產權利，侵占國家財產或給國家財產造成重大損失

D.損害勞動者權利的民事責任

E.損害用人單位權利的民事責任

正確答案:A、B、D、E

答案解析:按照《勞動法》規(guī)定，違反勞動法的民事責任分為兩種：一種是違反勞動合同及有關勞動合同的法律規(guī)定所應承擔的民事責任；另一種是損害勞動者或用人單位權利的民事責任。選項C不屬于該兩種民事責任。

8、下列關于績效輔導步驟的表述錯誤的是（ ）。【單選題】

A.收集資料為第一步

B.制定計劃在給予信心之前

C.達成一致在探索可能之后

D.給予信心屬于最后一步

正確答案:C

答案解析:本題考查績效輔導的步驟?？冃лo導的步驟為收集資料→定好基調→達成一致→探索可能→制訂計劃→給予信心。所以本題選C。

9、ERG理論中，個體追求自我發(fā)展的內在欲望屬于（）。【單選題】

A.生存需要

B.關系需要

C.自我實現(xiàn)需要

D.成長需要

正確答案:D

答案解析:本題考查ERG理論的內容。ERG理論將人們的需要分為生存需要，關系需要，成長需要。個體追求自我發(fā)展的內在欲望屬于成長需要。

10、下列關于一般在職培訓和特殊在職培訓的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.一般在職培訓需要離崗完成

B.特殊在職培訓需要離崗完成

C.一般在職培訓和特殊在職培訓都能帶來員工生產率的提高

D.一般在職培訓和特殊在職培訓不可能同時發(fā)生在一次培訓中

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓的類型。在職培訓可以分成兩大類：一般在職培訓（簡稱一般培訓）和特殊在職培訓（簡稱特殊培訓）。一般培訓和特殊培訓之間的差別主要在于員工通過培訓所學得的職業(yè)技能對于向他們提供培訓的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。所謂一般培訓，是指培訓所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。換言之，一般培訓使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產率都有所提高，即那些沒有提供培訓的企業(yè)如果得到受到一般培訓的員工，那么這些企業(yè)的生產率也同樣能夠得到提高。而特殊培訓則是指培訓所產生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處的情況。也就是說，特殊培訓只使勞動者對提供培訓的企業(yè)的勞動生產率有所提高，那些沒有提供培訓的企業(yè)即使是將在其他企業(yè)獲得過特殊培訓的勞動者招收過來，也不會使自己的生產率得到提高。在實際中，許多在職培訓都是既包括一般培訓因素，也包括特殊培訓因素，因而有時很難將兩種訓練內容嚴格區(qū)分開來。在職培訓的收益則主要表現(xiàn)在受訓者生產率的提高上。所以本題選C。