2025年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不屬于包裝功能的有（）。【單選題】

A.美觀功能

B.方便功能

C.銷售功能

D.保護功能

正確答案:A

答案解析:A選項錯誤，包裝的功能有保護功能、方便功能、銷售功能。

2、影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是（）?！究陀^案例題】

A.宏觀經(jīng)濟形勢

B.該企業(yè)的組織制度

C.該企業(yè)的人才流失率

D.該企業(yè)所在地區(qū)的人口總量

正確答案:A、D

答案解析:企業(yè)進行人力資源外部供給信息預測時，必須考慮影響企業(yè)外部人力資源供給的因素，這些因素主要有本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率、本地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成、宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預期、本地區(qū)勞動力市場的供求狀況、行業(yè)勞動力市場供求狀況和職業(yè)市場狀況等。

3、在分析潛在進入者對產(chǎn)業(yè)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)的威脅時，應重點分析（）。【多選題】

A.進入市場的障礙

B.市場潛力

C.現(xiàn)有企業(yè)的反應程度

D.產(chǎn)業(yè)生命周期

E.買方及賣方集中度

正確答案:A、B、C

答案解析:新的競爭對手威脅的大小依進入市場的障礙、市場潛力以及現(xiàn)有企業(yè)的反應程度而定，所以應重點分析A、B、C三項。

4、績效考核作為人力資源管理的一項重要職能，它具有的功能有（）?！径噙x題】

A.節(jié)約功能

B.管理功能

C.激勵功能

D.溝通功能

E.監(jiān)控功能

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查績效考核的功能。績效考核的功能有管理功能、激勵功能、學習和導向功能、溝通功能、監(jiān)控功能、增進績效的功能。

5、在目前所有的運輸方式中，運價最低的是（），最高的是（）?！締芜x題】

A.水路；航空

B.鐵路；航空

C.公路；水路

D.鐵路；水路

正確答案:A

答案解析:五種運輸方式的技術(shù)特點及其適用性比較：

6、若因某件重大事故的出現(xiàn)，導致該公司必須采取緊縮戰(zhàn)略，其可以采用的戰(zhàn)略類型有（）?！究陀^案例題】

A.轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略

B.放棄戰(zhàn)略

C.清算戰(zhàn)略

D.暫停戰(zhàn)略

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查緊縮戰(zhàn)略的類型。選項D屬于穩(wěn)定戰(zhàn)略。

7、跨國公司使用的控制系統(tǒng)主要有（）。【多選題】

A.產(chǎn)出控制

B.文化控制

C.群體控制

D.個人控制

E.行政組織控制

正確答案:A、B、D、E

答案解析:跨國公司使用的控制系統(tǒng)主要有四種：個人控制、行政組織控制、產(chǎn)出控制和文化控制。

8、網(wǎng)絡(luò)分銷渠道與傳統(tǒng)分銷渠道的差別體現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.作用方面

B.結(jié)構(gòu)方面

C.費用方面

D.服務方面

E.管理方面

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查網(wǎng)絡(luò)分銷渠道與傳統(tǒng)分銷渠道的比較。網(wǎng)絡(luò)分銷渠道與傳統(tǒng)分銷渠道的差別體現(xiàn)在以下幾個方面：作用方面、結(jié)構(gòu)方面和費用方面。

9、在人力資源內(nèi)部供給預測的方法中，主要針對某一職務可能的人員流入量和流出量進行估計進而確定內(nèi)部人力資源供給量的方法是（）?！締芜x題】

A.管理人員接續(xù)計劃法

B.人員核查法

C.馬爾可夫模型法

D.一元回歸分析法

正確答案:A

答案解析:管理人員接續(xù)計劃法主要是對某一職務可能的人員流入量和流出量進行估計，該職務可能的人員流入量主要包括可提升的人員和新招聘的人員，該職務可能的人員流出量包括提升、退休、辭職、解聘、降職等。用該職務的現(xiàn)職人員數(shù)加上可能的人員流入量，再減去可能的流出量，就可以得出該職務的內(nèi)部人力資源供給量。這種預測方法主要適用于對管理人員和工程技術(shù)人員的供給預測。

10、企業(yè)可以采用的人力資源需求預測方法有（）?！径噙x題】

A.管理人員判斷法

B.德爾菲法

C.馬爾可夫模型法

D.轉(zhuǎn)換比率分析法

E.一元回歸分析法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:企業(yè)可以采用的人力資源需求預測方法有：管理人員判斷法、德爾菲法、轉(zhuǎn)換比率分析法和一元回歸分析法。C選項是人力資源供給的預測方法。