2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、該公司選取 H 公司作為對(duì)標(biāo)對(duì)象，這一對(duì)標(biāo)對(duì)象屬于（ ）?！究陀^案例題】

A.最優(yōu)標(biāo)桿

B.行業(yè)標(biāo)桿

C.競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿

D.內(nèi)部標(biāo)桿

正確答案:A

答案解析:根據(jù)標(biāo)桿對(duì)象所處的位置不同，可以將其劃分為內(nèi)部標(biāo)桿、競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿、行業(yè)標(biāo)桿和最優(yōu)標(biāo)桿四類。

2、矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）。【單選題】

A.它有利于減少責(zé)任不清，多頭指揮的混亂現(xiàn)象

B.它有利于減輕高層管理者的負(fù)擔(dān)

C.它有利于統(tǒng)籌兼顧全面實(shí)現(xiàn)組織的整體目標(biāo)

D.它有利于提高整個(gè)組織的適應(yīng)性

正確答案:A

答案解析:由于雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象，這是矩陣組織形式的缺點(diǎn)之一。

3、該公司員工計(jì)劃裁減（）。人以上時(shí)，需要履行經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)法定程序。【客觀案例題】

A.15 名

B.25 名

C.10 名

D.20 名

正確答案:A

答案解析:需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10% 以上的，用人單位提前 30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。本公司有 150 名員工，10% 即為 15 人。

4、按照激勵(lì)理論，工作豐富化的理論基礎(chǔ)是（ ）?！締芜x題】

A.三因素理論

B.激勵(lì) - 保健因素理論

C.ERG 理論

D.期望理論

正確答案:B

答案解析:工作豐富化的管理措施就是雙因素理論在管理中實(shí)踐應(yīng)用的例子，該管理措施強(qiáng)調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進(jìn)度。

5、小陸的弟弟之所以能獲得高工資，主要是因其所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)在當(dāng)前具有的特征有（ ）?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)力需求充分

B.勞動(dòng)力供給不足

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)不發(fā)達(dá)

D.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性小

正確答案:A、B

答案解析:根據(jù)案例，“隨著大語言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)上相關(guān)人才短缺”表明小陸的弟弟所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)中需求充分而供給不足。

6、職工參加生育保險(xiǎn)時(shí)，生育津貼的月標(biāo)準(zhǔn)是（）?！締芜x題】

A.職工產(chǎn)假前 12 個(gè)月平均工資

B.職工所在單位上年度職工月平均工資

C.職工產(chǎn)前 1 個(gè)月工資

D.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY

正確答案:B

答案解析:生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)算的。

7、在中國(guó)境內(nèi)工作、具有博士研究生學(xué)歷的外籍華人，申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留的條件之一是每年實(shí)際居住時(shí)間不少于（）?！締芜x題】

A.7 個(gè)月

B.4 個(gè)月

C.5 個(gè)月

D.6 個(gè)月

正確答案:D

答案解析:可申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留：1. 對(duì)外籍高層次人才、有重大突出貢獻(xiàn)以及國(guó)家特別需要的外國(guó)人，經(jīng)國(guó)家有關(guān)主管部門、省級(jí)人民政府或國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域管理部門推薦的。2. 在中國(guó)境內(nèi)工作的外國(guó)人，連續(xù)工作滿 4 年、每年實(shí)際居住不少于 6 個(gè)月，工資性年收入不低于上一年度所在地區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的 6 倍，年繳納個(gè)人所得稅不低于工資性年收入標(biāo)準(zhǔn)的 20% 的。3. 在中國(guó)境內(nèi)工作的外籍華人，具有博士研究生學(xué)歷或在國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域連續(xù)工作滿 4 年、每年實(shí)際居住不少于 6 個(gè)月的。

8、員工實(shí)際工作 13 年，在所在單位工作 7 年，可以享受的醫(yī)療期是（ ）?！締芜x題】

A.16 個(gè)月

B.13 個(gè)月

C.5 個(gè)月

D.9 個(gè)月

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工醫(yī)療期的期限為：①實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月；5 年以上的為 6 個(gè)月。②實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月；5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月；10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月；15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月；20 年以上的為 24 個(gè)月。

9、關(guān)于企業(yè)年金的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交當(dāng)?shù)毓?huì)組織和勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

B.只有依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)才能建立企業(yè)年金

C.企業(yè)年金方案由企業(yè)與職工雙方通過集體協(xié)商確定

D.職工個(gè)人繳費(fèi)不超過職工工資總額的 15%

E.企業(yè)繳費(fèi)每年不超過企業(yè)職工工資總額的 8%

正確答案:B、C、E

答案解析:企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門。人力資源社會(huì)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。所以 A 選項(xiàng)錯(cuò)誤。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的 8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的 12%。所以 D 選項(xiàng)錯(cuò)誤。

10、根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定，適用于現(xiàn)金流比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的境外上市公司的股權(quán)激勵(lì)模式是（ ）?！締芜x題】

A.股份期權(quán)

B.股票增值權(quán)

C.限制性股票

D.股票期權(quán)

正確答案:B

答案解析:股份期權(quán)適用于非上市公司。股票期權(quán)適用于成長(zhǎng)性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢(shì)上漲的上市公司。限制性股票適用于成熟型的、對(duì)資金投入要求不是非常高的上市公司。股票增值權(quán)適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司，境外上市公司。