2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、績效管理工具除了目標管理法還有（）?！究陀^案例題】

A.標桿超越法

B.平衡計分卡法

C.關鍵績效指標法

D.關鍵事件法

正確答案:A、B、C

答案解析:績效管理工具包括：目標管理法、標桿超越法、關鍵績效指標法和平衡計分卡法。關鍵事件法屬于績效評價技術（D錯誤）。

2、如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應該按照（）原則規(guī)定標準對其進行傷害賠償?！締芜x題】

A.補償和康復相結合

B.過失責任

C.無過失責任

D.損害補償

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷保險的無過失原則。如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應該按照無過失責任原則規(guī)定標準對其進行傷害賠償。

3、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，設計部員工所關注的是（）。【客觀案例題】

A.保健因素

B.激勵因素

C.工資因素

D.安全因素

正確答案:B

答案解析:本題考查雙因素理論。案例中，劉先生下屬員工缺乏激勵性的原因在于：員工普遍感覺工作內(nèi)容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下來的工作，缺乏成就感。說明下屬員工所關注的是激勵因素，而非保健因素，因此選B。

4、一般情況下，信度系數(shù)（）的測試工具被視為信度較好。【單選題】

A.不低于0.6

B.不低于0.7

C.低于0.7

D.低于0.6

正確答案:B

答案解析:一般情況下，信度系數(shù)不低于0.7的測試工具被視為信度較好。

5、在麥克里蘭提出的三重需要理論中，成就需要高的個體特點是（）?！径噙x題】

A.選擇適度的風險

B.促使別人順從自己意志的欲望

C.有較強的責任感

D.喜歡能夠得到及時的反饋

E.尋求與別人建立友善且親近的人際關系

正確答案:A、C、D

答案解析:三重需要理論中的成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望。成就需要高的人有三個特點：一是選擇適度的風險；二是有較強的責任感；三是喜歡能夠得到及時的反饋。本題正確答案為ACD選項。