2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、個(gè)體在職業(yè)生涯過(guò)程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條指的是（）。【單選題】

A.職業(yè)生涯通道

B.職業(yè)生涯發(fā)展階段

C.職業(yè)生涯

D.職業(yè)生涯管理

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯通道。職業(yè)生涯通道，也稱職業(yè)生涯路線或職業(yè)生涯道路，是指?jìng)€(gè)體在職業(yè)生涯過(guò)程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條，是個(gè)體一生的職業(yè)生涯軌跡。所以本題選A。

2、人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革有（）?！径噙x題】

A.分類健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

B.改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式

C.評(píng)價(jià)手段趨同

D.加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革

E.健全完善人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)制度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革：（1）分類健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（2）改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式；（3）加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革；（4）健全完善人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)制度。

3、實(shí)施調(diào)解前應(yīng)當(dāng)做好的準(zhǔn)備工作不包括（）?！締芜x題】

A.審查調(diào)解申請(qǐng)

B.通知申請(qǐng)人

C.弄清案件的基本情況，掌握相關(guān)的法律依據(jù)

D.告知與征詢

正確答案:B

答案解析:實(shí)施調(diào)解前應(yīng)當(dāng)做好的準(zhǔn)備工作主要包括以下幾項(xiàng)：審查調(diào)解申請(qǐng)；通知被申請(qǐng)人；告知與征詢；弄清案件的基本情況，掌握相關(guān)的法律依據(jù)；進(jìn)一步調(diào)查事實(shí)；分析證據(jù)；做好當(dāng)事人的思想工作。

4、不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征的是（）?！締芜x題】

A.使用權(quán)力為他人服務(wù)

B.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)

C.對(duì)追隨者的需要感覺(jué)遲鈍

D.鼓勵(lì)下屬獨(dú)立思考

正確答案:C

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容。魅力型領(lǐng)導(dǎo)具有的道德特征包括：①使用權(quán)力為他人服務(wù)；②使追隨者的需要和志向與愿景相結(jié)合；③從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)；④激勵(lì)下屬獨(dú)立思考；⑤雙向溝通；⑥培訓(xùn)、發(fā)展并且支持下屬；⑦用內(nèi)在的道德標(biāo)準(zhǔn)滿足組織和社會(huì)的興趣。

5、該公司轉(zhuǎn)變模式后，是（）模式?！究陀^案例題】

A.差異化戰(zhàn)略

B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C.探索者戰(zhàn)略

D.跟隨者戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:公司準(zhǔn)備進(jìn)行改革，主要提供不同產(chǎn)品，以產(chǎn)品的研發(fā)，提升市場(chǎng)份額，以贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。由此可見(jiàn)屬于"差異化戰(zhàn)略"。