2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、影響培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)收益的因素包括（）?！径噙x題】

A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)

B.受訓(xùn)員工的努力程度

C.培訓(xùn)費(fèi)用的多少

D.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

E.受訓(xùn)員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析。影響培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素包括：受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、受訓(xùn)員工的努力程度和對(duì)組織的忠誠(chéng)度等。所以本題選ABDE。

2、下列關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期

B.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)體能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的相互作用和整合

C.職業(yè)生涯錨可以根據(jù)各種測(cè)試進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)。職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn)：①產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)；②強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合；③不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)；④并不是完全固定不變的。所以本題選C。

3、在評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果時(shí)，能夠排除非培訓(xùn)開(kāi)發(fā)因素對(duì)員工績(jī)效所產(chǎn)生的影響的方法是（）。【單選題】

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.自我評(píng)價(jià)的態(tài)度量表

C.面談

D.控制實(shí)驗(yàn)法

正確答案:D

答案解析:本題考查控制實(shí)驗(yàn)法。控制實(shí)驗(yàn)法是一種最規(guī)范化的評(píng)估方法。在控制實(shí)驗(yàn)中用一個(gè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組和一個(gè)控制組（非培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組)）比較，采集培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組和控制組在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)之前、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)之后相應(yīng)時(shí)期的有關(guān)數(shù)據(jù)（如產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量）。用這種方法可以確定員工績(jī)效的提高是否確實(shí)是由培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)所引發(fā)的，而不是由企業(yè)的其他方面變化引起的。所以本題選D。

4、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門的職能包括（）?！径噙x題】

A.制訂企業(yè)年度的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃

B.僅僅確定企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)資源

C.制定年度培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)預(yù)算

D.實(shí)施各類培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃

E.制定支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門的主要職能。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門的主要職能如下：（1）制定支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略；（2）分析和明確公司和各類職位、各級(jí)各類人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需要；（3）形成如何滿足這些需要的建議和計(jì)劃；（4）制定企業(yè)年度的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃；（5）制定年度培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)預(yù)算；（6）確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)資源；（7）實(shí)施各類培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃，具體安排各種培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程或活動(dòng)；（8）幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；（9）管理好員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的檔案；（10）維護(hù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的場(chǎng)地和設(shè)施，充分開(kāi)發(fā)與利用各類培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的資源。本題正確答案為ACDE選項(xiàng)。

5、關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的陳述，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最易實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)

B.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式

C.工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變

D.在實(shí)際工作中，很多企業(yè)都采用投資收益評(píng)估

E.問(wèn)卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估方法

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估。由于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的滯后性，以及員工個(gè)體的差異性，要客觀、科學(xué)地評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果相當(dāng)困難，因此，效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；反應(yīng)評(píng)估易于進(jìn)行，也是最基本、最常用的評(píng)估方式，所以選項(xiàng)B正確；工作行為評(píng)估重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度，所以選項(xiàng)C正確；在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評(píng)估，因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過(guò)程，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤；控制實(shí)驗(yàn)法可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性，但操作起來(lái)較為復(fù)雜，且費(fèi)用也高，因此，在實(shí)際工作中，常常采用問(wèn)卷調(diào)查法進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估，所以選項(xiàng)E正確。