2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日書面通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同

C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

D.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同

正確答案:D

答案解析:用人單位滿足特定情形的，無須提前通知用人單位。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對(duì)比的結(jié)果不包括（）。【多選題】

A.供小于求

B.供大于求

C.供求平衡

D.人力資源短缺

E.人力資源過剩

正確答案:D、E

答案解析:如果僅從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對(duì)比的結(jié)果無非是三種：一是供小于求；二是供大于求；三是供求平衡。

3、個(gè)體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條指的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)生涯通道

B.職業(yè)生涯發(fā)展階段

C.職業(yè)生涯

D.職業(yè)生涯管理

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯通道。職業(yè)生涯通道，也稱職業(yè)生涯路線或職業(yè)生涯道路，是指?jìng)€(gè)體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條，是個(gè)體一生的職業(yè)生涯軌跡。所以本題選A。

4、關(guān)于企業(yè)年金的建立程序，說法正確的是（）?！径噙x題】

A.由企業(yè)與職工一方通過集體協(xié)商確定

B.應(yīng)當(dāng)制定企業(yè)年金方案

C.企業(yè)年金方案應(yīng)報(bào)送所在縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門

D.企業(yè)年金方案應(yīng)報(bào)送所在市級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門

E.勞動(dòng)行政部門自收到方案之日起30日內(nèi)未提出異議的，該方案即行生效

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門。人力資源社會(huì)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

5、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，“如果給你吃葡萄，你會(huì)選擇先吃已經(jīng)有點(diǎn)變壞的葡萄，還是選擇先吃好葡萄為什么”的提問方式屬于（）?！締芜x題】

A.兩難性問題

B.開放式問題

C.操作性問題

D.資源爭(zhēng)奪性問題

正確答案:A

答案解析:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中使用試題的形式有:開放式問題、兩難性問題、多項(xiàng)選擇問題、操作性問題、資源爭(zhēng)奪性問題。其中，兩難性問題，即讓被測(cè)試者在兩種互有利弊的答案中選擇一種。例如，如果給你吃葡萄，你會(huì)選擇先吃已經(jīng)有點(diǎn)變壞的葡萄，還是選擇先吃好葡萄為什么這種問題主要考察被測(cè)試者的分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及說服力等。

6、該公司實(shí)行績(jī)效薪金制時(shí)，可以選擇的績(jī)效包括（）?！究陀^案例題】

A.個(gè)人績(jī)效

B.部門績(jī)效

C.責(zé)任績(jī)效

D.組織績(jī)效

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績(jī)效薪金制的相關(guān)內(nèi)容。效薪金制指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等。績(jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效和組織績(jī)效?？?jī)效薪金制的實(shí)施必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)。所以選ABD。

7、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的形式包括（）?！径噙x題】

A.開放式問題

B.兩難性問題

C.操作性問題

D.資源爭(zhēng)奪性問題

E.封閉式問題

正確答案:A、B、C、D

答案解析:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的五種形式包括：開放式問題、兩難性問題、多項(xiàng)選擇問題、操作性問題、資源爭(zhēng)奪性問題。

8、解除與終止勞動(dòng)合同時(shí)，在（）情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！径噙x題】

A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

B.用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

C.因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的

D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的

E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

正確答案:A、C、D、E

答案解析:解除與終止勞動(dòng)合同時(shí)，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》實(shí)施裁員而解除勞動(dòng)合同的；（5）因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

9、在績(jī)效反饋面談過程中，生產(chǎn)部經(jīng)理B需要做到（）?！究陀^案例題】

A.建立彼此之間的信任

B.重點(diǎn)關(guān)注過去

C.籠統(tǒng)表達(dá)對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的不滿

D.采用贊揚(yáng)與建設(shè)性批評(píng)相結(jié)合的方式

正確答案:A、D

答案解析:此處涉及的是績(jī)效反饋面談的原則與技巧、績(jī)效反饋面談的注意事項(xiàng)。

10、員工申訴管理的原則包括（）?！径噙x題】

A.明晰原則

B.反饋原則

C.公開原則

D.保密原則

E.及時(shí)原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:所有員工都有權(quán)利對(duì)工作內(nèi)容、工作環(huán)境、勞動(dòng)關(guān)系等方面存在的問題進(jìn)行申訴。管理者對(duì)員工申訴進(jìn)行管理應(yīng)遵守以下原則：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）明晰原則；（4）及時(shí)原則；（5）反饋原則；（6）保密原則。