2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、紅葉機械集團公司決定設立勞務派遣公司，并計劃將小馬的勞動關系轉到勞務派遣公司，再由該勞務派遣公司派遣小馬到集團所屬其他公司工作的方案（）?！究陀^案例題】

A.符合《勞動合同法》的規(guī)定

B.不符合《勞動合同法》的規(guī)定

C.可由雙方協(xié)商確定

D.可由企業(yè)依據用工自主權自行決定

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。因此，案例中紅葉機械集團的行為不符合《勞動合同法》的規(guī)定。

2、下列各項中，其對勞動者的需求不會隨季節(jié)的變化而波動的是（）?！締芜x題】

A.農業(yè)

B.建筑業(yè)

C.航運業(yè)

D.食品業(yè)

正確答案:D

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。形成季節(jié)性失業(yè)的原因有兩個：（1）一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動，如農業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運業(yè)等；（2）一些行業(yè)會隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。所以本題選D。

3、工資率的上升導致（）增加?！締芜x題】

A.非勞動收入

B.閑暇的機會成本

C.勞動力需求

D.勞動力供給

正確答案:B

答案解析:本題考查工資率影響的收入效應。由于工資率上升而帶來的個人勞動力供給時間減少，我們稱為工資率上升的收入效應。類似地，在其他條件不變而工資率下降時，也同樣會對勞動者的個人勞動力供給時間產生收入效應，不過這時的收入效應導致的是勞動力供給時間的增加。因為單位工作時間帶來的收入下降會導致勞動者為維持原來的生活水平而不得不工作時間更長的時間，從而減少閑暇時間的消費。反之則相反。

4、企業(yè)之所以會愿意支付高工資，一個基本假設就是（）?！締芜x題】

A.高工資可以提高員工的工作技能

B.高工資有利于降低員工的離職率

C.高工資往往能夠帶來高生產率

D.高工資往往能夠更容易讓人產生公平感

正確答案:C

答案解析:本題考查效率工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，而不僅僅是市場通行工資率，一個基本假設就是高工資往往能夠帶來高生產率。

5、薪酬體系設計的第一步是（）。【單選題】

A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標

B.薪酬調查

C.工作分析

D.工作評價

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設計的步驟。薪酬體系設計的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標。

6、衡量勞動力市場松緊程度的指標包括（）?！径噙x題】

A.就業(yè)率

B.臨時解雇率

C.失業(yè)率

D.離職率

E.通貨膨脹率

正確答案:B、C

答案解析:本題考查影響勞動力流動的市場周期理論。失業(yè)率是衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標，臨時解雇率是另外一個指標。

7、關于跨部門團隊績效考核的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.跨部門團隊績效考核的關鍵是做好考核的標準化

B.跨部門團隊的績效考核人力資源部門最好不要參與

C.跨部門的績效考核中，性質相同的部門要建立不同的考核標準

D.職能制的組織結構適宜采用跨部門團隊的績效考核

正確答案:A

答案解析:本題考核跨部門團隊績效考核。跨部門團隊比較適宜于矩陣形式的組織結構。關鍵是做好標準化工作，A項正確；跨部門團隊的績效考核，涉及的人群比較多，人力資源部門有必要做好溝通協(xié)調工作，B錯誤；對于性質相同的部門要采用同一評價的方法，C錯誤；矩陣式的組織結構比較適宜于跨部門團隊的績效考核。D錯誤。

8、下列選項中，不屬于人力資源供給預測影響因素的是（）?！締芜x題】

A.本地區(qū)對其他地區(qū)勞動力的吸引力

B.未來的國家經濟形勢

C.本地區(qū)的高等教育發(fā)展水平

D.組織變革

正確答案:D

答案解析:影響人力資源供給預測的因素包括：①未來的國家經濟形勢、教育發(fā)展狀況，尤其是未來的畢業(yè)生規(guī)模等國家整體性因素對勞動力市場的影響；②所在地區(qū)的經濟發(fā)展水平、人口數(shù)量以及勞動力參與率；③本地區(qū)對其他地區(qū)勞動力的吸引力；④本地區(qū)的高等教育和技能教育發(fā)展水平；⑤本地區(qū)其他企業(yè)或組織對勞動力的需求增長情況。

9、勞動力市場的特征不包括（）?！締芜x題】

A.勞動力市場的特殊性

B.勞動力市場的不確定性

C.勞動力市場交易條件的復雜性

D.勞動力出售者地位的有利性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場的特征包括：（1）特殊性；（2）多樣性；（3）不確定性；（4）交易對象的難以衡量性；（5）交易的延續(xù)性；（6）交易條件的復雜性；（7）勞動力出售者地位的不利性。

10、績效評價的關鍵事件法操作的核心是（）?！締芜x題】

A.關注員工平時的工作表現(xiàn)

B.預先設計員工行為的清單

C.明確關鍵事件的定義和所包含的項目

D.明確非關鍵事件的定義和所包含的項目

正確答案:C

答案解析:本題考查關鍵事件法操作的核心。關鍵事件法操作的核心是明確關鍵事件的定義和所包含的項目。