2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.經(jīng)驗判斷法是一種定性的主觀判斷法

B.回歸分析法是一種定量的預(yù)測方法

C.德爾菲法要求專家們一起開會集體進(jìn)行需求預(yù)測

D.定量的需求預(yù)測方法準(zhǔn)確性往往比較高

E.定性的需求預(yù)測方法過于主觀，不適合使用

正確答案:A、B、D

答案解析:定性預(yù)測法：經(jīng)驗判斷法、德爾菲法。定量預(yù)測方法（預(yù)測更精確）： 趨勢預(yù)測法、比率分析法、回歸分析法。ABD選項正確。德爾菲法研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進(jìn)行溝通，C選項錯誤。選項E說法太過絕對。

2、通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而幫助組織實現(xiàn)目標(biāo)的過程是（）?！締芜x題】

A.控制

B.組織

C.激勵

D.強化

正確答案:C

答案解析:激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的 過程。

3、某互聯(lián)網(wǎng)公司的公司簡介中有如下三個表述：“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”、“通過互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)”、“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新”，它們分別是這家公司的（）。 【單選題】

A.愿景、使命、價值觀

B.使命、愿景、價值觀

C.使命、價值觀、愿景

D.價值觀、愿景、使命

正確答案:A

答案解析:使命描述了 一個組織存在的理由、目的和意義，如“通過互聯(lián)網(wǎng)提升人 類生活品質(zhì)”；愿景描述了組織未來發(fā)展方向.如“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”；價值觀 是在履行使命以及達(dá)成愿景過程中堅持的基本行為規(guī)范和道德倫理，如“正直、進(jìn)取、合 作、創(chuàng)新”。

4、為應(yīng)對勞動力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見效速度快的方法是（）?！締芜x題】

A.加班加點

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.招聘新員工

D.降低員工離職率

正確答案:A

答案解析:考查避免勞動力短缺的方法

5、企業(yè)可以根據(jù)績效考核結(jié)果劃分出四種類型的員工，關(guān)于針對這四種員工應(yīng)當(dāng)采取的措施的說法，正確的有（） 【多選題】

A.應(yīng)該對墮落型員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P以促使其改善績改

B.應(yīng)該對貢獻(xiàn)型員工給于必要的獎勵

C.應(yīng)該對沖鋒型員工進(jìn)行績效輔導(dǎo)

D.應(yīng)該對安分型員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

E.應(yīng)該對防守型員工加以更嚴(yán)密的監(jiān)督

正確答案:A、B、C、D

答案解析:E選項錯誤。績效考核結(jié)果劃分出的四種類型不包括防守型。

6、關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.目標(biāo)管理法比關(guān)鍵績效指標(biāo)法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期

C.標(biāo)桿超越法強調(diào)標(biāo)桿企業(yè)應(yīng)該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè)

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)

正確答案:A

答案解析:目標(biāo)管理法適用范圍是企業(yè)戰(zhàn)略一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定。目標(biāo)管理法的 假設(shè)之一是認(rèn)為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺自治氛圍形 成的可能性。

7、關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無法申請仲裁的，仲裁時效中止

B.因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞 動者主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日

C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時效重新起算

D.因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制

正確答案:D

答案解析:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1 年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之0起1年內(nèi)提出。

8、關(guān)于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手相對更高

B. 企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動力市場通行工資水平

C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報酬

D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大

正確答案:D

答案解析:企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手的薪酬相對較低， 獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大。A選項錯誤，D選項正確。企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)以勞動力市場通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平，B選項錯誤。企業(yè)若采用客 戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量支付薪酬，或根據(jù)客戶對員工及員 工群體所提供服務(wù)的評價支付獎金。C選項錯誤

9、當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時20元時，此類人員的供給人數(shù)為50萬人，家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時25元后，此類人員的月供給量為60萬人，家政服務(wù)人員的勞動力供給是（）。 【單選題】

A.單位彈性的

B.無彈性的

C.富有彈性的

D.缺乏彈性的

正確答案:D

答案解析:根據(jù)勞動力供給彈性的計算公式：[(60 —50)/50]÷[(25 —20)/20]= 0.8。因結(jié)果小于1，所以勞動力供給是缺乏彈性的。

10、關(guān)于職業(yè)歧視的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計性歧視

B.不同性別勞動者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的

C.職業(yè)歧視是指針對具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動者群體支付不同的工資

D.對職業(yè)歧視進(jìn)行衡量比較困難

正確答案:D

答案解析:職業(yè)歧視是對具有相同受教育水平和生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者區(qū) 別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有 意讓這些類別的勞動者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某 些特定類型的勞動者。統(tǒng)計性歧視是雇主利用求職者特定群體的一般特征預(yù)測求職者的 未來生產(chǎn)率。故ABC選項錯誤?？赏ㄟ^排除法得出D選項符合題意。