2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、組織文化的內(nèi)容中，組織在活動(dòng)時(shí)圍繞團(tuán)隊(duì)而非個(gè)人進(jìn)行組織的程度是指（）。【單選題】

A.結(jié)果導(dǎo)向

B.人際導(dǎo)向

C.進(jìn)取心

D.團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向

正確答案:D

答案解析:組織文化的具體內(nèi)容包括七個(gè)方面：（1）創(chuàng)新與冒險(xiǎn)：組織鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新和冒險(xiǎn)的程度。（2）注重細(xì)節(jié)：組織期望員工做事縝密，善于分析和注意細(xì)節(jié)的程度。（3）結(jié)果導(dǎo)向：組織的管理層在多大程度上將注意力集中在結(jié)果上，而不是強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)這些結(jié)果的手段和過(guò)程。（4）人際導(dǎo)向：組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對(duì)組織成員的影響。（5）團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向：組織在活動(dòng)時(shí)圍繞團(tuán)隊(duì)而非個(gè)人進(jìn)行組織的程度。（D正確）（6）進(jìn)取心：組織成員具備進(jìn)取心、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)而非貪圖安逸的程度。（7）穩(wěn)定性：組織活動(dòng)更重視維持現(xiàn)狀而不是重視成長(zhǎng)的程度。

2、勞動(dòng)者由于所獲得的知識(shí)和技能存在差異，從而導(dǎo)致他們之間存在收入差別，這是（）的基本內(nèi)容。【單選題】

A.收入分配理論

B.勞動(dòng)力需求理論

C.勞動(dòng)力供給理論

D.人力資本投資理論

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資本投資理論。人力資本投資理論認(rèn)為一位勞動(dòng)者所具有的知識(shí)和技能（既能從教育和培訓(xùn)中獲得，也能夠在實(shí)際工作過(guò)程中學(xué)到）形成了一種特定的生產(chǎn)資本儲(chǔ)備。這種通過(guò)人力資本投資獲得的生產(chǎn)性資本的價(jià)值則取決于其內(nèi)含的知識(shí)和技能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上能夠得到的報(bào)酬數(shù)量。所以本題選D。

3、下列行業(yè)中，其勞動(dòng)力需求不但易受季節(jié)性波動(dòng)的影響，而且對(duì)周期性波動(dòng)也十分敏感的是（）?！締芜x題】

A.服裝業(yè)

B.建筑業(yè)

C.農(nóng)業(yè)

D.旅游業(yè)

正確答案:B

答案解析:本題考查失業(yè)的類(lèi)型及其成因與對(duì)策。建筑業(yè)不但易受季節(jié)性波動(dòng)的影響，而且對(duì)周期性波動(dòng)也十分敏感。所以本題選B。

4、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束?！締芜x題】

A.15

B.30

C.45

D.60

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。

5、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）?！締芜x題】

A.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予公示;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任

B.由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令改正，給予行政處罰;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

D.損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:D

答案解析:本題考查違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、在勞動(dòng)力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力的（）?！締芜x題】

A.所有權(quán)

B.收益權(quán)

C.使用權(quán)

D.監(jiān)督權(quán)

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性表現(xiàn)在勞動(dòng)力交易過(guò)程中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)沒(méi)有發(fā)生轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。

7、提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有（）?！径噙x題】

A.5年以上工齡

B.2年以上基層工作經(jīng)歷

C.有在下一級(jí)2個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷

D.8年以上工齡

E.5年以上基層工作經(jīng)歷

正確答案:A、B

答案解析:提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷。

8、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，原待遇（）?！締芜x題】

A.繼續(xù)發(fā)放，同時(shí)按規(guī)定享受傷殘待遇

B.停發(fā)，按規(guī)定享受傷殘待遇

C.由所在單位負(fù)責(zé)，按規(guī)定停止享受傷殘待遇

D.繼續(xù)發(fā)放，但按規(guī)定要先停止享受傷殘待遇一個(gè)月

正確答案:B

答案解析:本題考查工傷待遇的相關(guān)規(guī)定。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，原待遇停發(fā)，按規(guī)定享受傷殘待遇。

9、根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求，這種領(lǐng)導(dǎo)行為稱(chēng)為（）?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式

B.支持型

C.參與式

D.成就取向式

正確答案:B

答案解析:本題考查路徑一目標(biāo)理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動(dòng)征求并采納下屬的意見(jiàn)。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

10、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)員工的責(zé)任最終落實(shí)到（）身上。【單選題】

A.直線經(jīng)理

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)專(zhuān)家和培訓(xùn)師

C.過(guò)去受過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的人員

D.以上都對(duì)

正確答案:A

答案解析:本題考查管理層的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)責(zé)任。盡管各級(jí)管理層需要對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)承擔(dān)不同程度的管理責(zé)任，但對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的責(zé)任最終落實(shí)到直線經(jīng)理身上，這包括關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機(jī)會(huì)，并在日常工作中鼓勵(lì)員工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。所以本題選A。