2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于影響勞動力流動的因素的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動率越高

B.企業(yè)所處的地理位置實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低

C.勞動者在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低會導(dǎo)致員工的流失

D.在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低

E.整個社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習(xí)慣會影響勞動力的流動率

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動力流動的主要影響因素。（1）在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，即勞動力的需求大于供給，市場工資率會出現(xiàn)明顯上升，勞動力的流動率自然會出現(xiàn)上升；（2）其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低。即勞動者的任職年限越長，表現(xiàn)其對工作匹配的質(zhì)量越滿意，流動的愿望越低；（3）勞動者年輕的時候流動的頻率會高于他們在中年以后的流動頻率；（4）一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低。這一方面是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起。

2、根據(jù)期望理論，如果報酬是以績效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，工具的估計(jì)值就會（）。【單選題】

A.高

B.低

C.不變

D.不確定

正確答案:A

答案解析:本題考查第1章的期望理論。期望理論：工具性，個人繢效與獲得報酬之間關(guān)系的佔(zhàn)計(jì)。即：員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念。如果報酬是以績效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，工具的估計(jì)值就會高；報酬決策是模糊的，工具的估計(jì)值就會低。A正確。

3、績效計(jì)劃的制定是一個（）的目標(biāo)確定的過程?！締芜x題】

A.自上而下

B.自下而上

C.由粗到細(xì)

D.由始至終

正確答案:A

答案解析:本題考查績效計(jì)劃的制定?？冃в?jì)劃的制訂需要組織中不同人群的參與：人力資源部門對績效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任，各級主管人員要參與對績效計(jì)劃的制訂，員工也要積極參與計(jì)劃制定的過程?？冃в?jì)劃的制訂是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程。所以本題選A。

4、接受高等教育的成本包括（）?！径噙x題】

A.直接成本

B.機(jī)會成本

C.生理成本

D.心理成本

E.無形成本

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益結(jié)構(gòu)框架。接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機(jī)會成本以及心理成本，同時也會帶來經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。但是由于對心理成本和心理收益進(jìn)行衡量比較困難，因此，在我們的這個關(guān)于上大學(xué)決策的簡單模型中，暫時先忽略心理方面的因素。

5、下列選項(xiàng)中，關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定

B.勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持

C.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持

D.在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持

正確答案:B

答案解析:勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。

6、關(guān)于勞動合同約定由甲公司給予王某社會保險補(bǔ)貼、公司不再為其繳納社會保險費(fèi)的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.甲公司與王某的約定符合《社會保險法》的規(guī)定

B.甲公司與王某的約定符合《勞動合同法》的規(guī)定

C.甲公司與王某的約定不具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳社會保險費(fèi)

D.甲公司與王某的約定雖不具有法律效力，但雙方可以不補(bǔ)繳社會保險費(fèi)

正確答案:C

答案解析:社會保險是由國家立法規(guī)范，面向勞動者建立的一種強(qiáng)制性社會保障制度。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令期限繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。因此本題選C。

7、下列選項(xiàng)中，屬于外源性動機(jī)的是（）?！径噙x題】

A.獎金報酬

B.社會地位

C.避免懲罰

D.實(shí)現(xiàn)理想

E.尋求挑戰(zhàn)

正確答案:A、B、C

答案解析:外源性動機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為結(jié)果，而不是行為本身。出于外源性動機(jī)的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資、獎金、表揚(yáng)、社會地位等。

8、競爭性工資差別又稱為（）。【單選題】

A.報酬性工資差別

B.責(zé)任性工資差別

C.技能性工資差別

D.學(xué)歷性工資差別

正確答案:C

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。競爭性工資差別又稱技能性差別。所以本題選C。

9、股票增值權(quán)優(yōu)點(diǎn)包括（）?！径噙x題】

A.激勵對象無須現(xiàn)金付出

B.操作方便、快捷

C.無須證監(jiān)會審批

D.激勵力度比較大

E.無須解決股票來源問題

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查上市公司三種股權(quán)激勵模式。股票增值權(quán)優(yōu)點(diǎn)包括：①激勵對象無須現(xiàn)金付出，A正確；②操作方便、快捷，B正確；③無須證監(jiān)會審批，無須解決股票來源問題，CE正確。D為激勵力度比較大為股票期權(quán)優(yōu)點(diǎn)，錯誤。

10、當(dāng)勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線右移，則（）?！径噙x題】

A.均衡工資率下降

B.均衡工資率上升

C.均衡就業(yè)量下降

D.均衡就業(yè)量上升

E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

正確答案:A、D

答案解析:本題考查勞動力供給曲線的移動對均衡位置的影響。勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)。如圖12-7所示，S為勞動力供給曲線，D為勞動力需求曲線，S與D的相交之處A點(diǎn)即為勞動力市場均衡。當(dāng)勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線右移時，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升。所以本題選AD。