2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、某行業(yè)的市場(chǎng)迅速擴(kuò)張，行業(yè)內(nèi)企業(yè)的銷售額和利潤(rùn)都迅速增長(zhǎng)；行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)日益激烈；不少后續(xù)企業(yè)進(jìn)入該行業(yè)，按照行業(yè)生命周期理論，該行業(yè)處于（）?！締芜x題】

A.成長(zhǎng)期

B.成熟期

C.形成期

D.衰退期

正確答案:A

答案解析:成長(zhǎng)期的典型特征是銷售額和利潤(rùn)迅速增長(zhǎng)，所以選擇成長(zhǎng)期。

2、該企業(yè)第四薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間最高值為（）萬(wàn)元/年?！究陀^案例題】

A.5.50

B.5.00

C.6.52

D.6.12

正確答案:A

答案解析:區(qū)間最高值為5X (1+10%) =5.50 (萬(wàn)元/年）。

3、以組織結(jié)構(gòu)分解為主線，建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的方法是（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理法

B.目標(biāo)責(zé)任法

C.目標(biāo)一職位法

D.目標(biāo)一手段法

正確答案:D

答案解析:建立KPI體系一般有兩條主線，一是按照組織結(jié)構(gòu)分解，多采用“目標(biāo)一手段”法；二是按主要流程分解，多采用目標(biāo)責(zé)任法。

4、下列人力資源預(yù)測(cè)方法中，能集思廣益，充分發(fā)揮專家作用且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度相對(duì)較高的是（ ）。 【單選題】

A.人員核查法

B.轉(zhuǎn)換比率分析法

C.德爾菲法

D.—元回歸分析法

正確答案:C

答案解析:德爾菲法是發(fā)函詢證的方式充分利用專家的作用并且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度相對(duì)較高。

5、下列電子商務(wù)運(yùn)作系統(tǒng)的組成要素中，（）是推動(dòng)電子商務(wù)發(fā)展的根本力量?！締芜x題】

A.消費(fèi)者

B.CA認(rèn)證中心

C.企業(yè)

D.銀行

正確答案:C

答案解析:本題考查電子商務(wù)運(yùn)作系統(tǒng)的組成要素。企業(yè)是推動(dòng)電子商務(wù)發(fā)展的根本力量。

6、某公司采用固定增長(zhǎng)股利政策，每年股利增長(zhǎng)率為5%，如果第一年的每股股利為0.8，普通股每股融資凈額為16元，則該公司發(fā)行普通股的資本成本率為（）。 【單選題】

A.11%

B.10%

C.12%

D.5%

正確答案:B

答案解析:本題普通股資本成本率計(jì)算公式為：0.8/16+5%=10%。

7、在A-U創(chuàng)新過(guò)程模式中，產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新均呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，工藝創(chuàng)新較產(chǎn)品創(chuàng)新有相對(duì)優(yōu)勢(shì)的階段是（）?！締芜x題】

A.過(guò)渡階段

B.衰退階段

C.成熟階段

D.穩(wěn)定階段

正確答案:D

答案解析:A-U創(chuàng)新過(guò)程模式有不穩(wěn)定階段、過(guò)渡階段和穩(wěn)定階段。如下圖所示：

8、某企業(yè)擬購(gòu)買一項(xiàng)新技術(shù)，兩年前類似技術(shù)交易轉(zhuǎn)讓價(jià)格為50萬(wàn)元，經(jīng)專家評(píng)估，該技術(shù)比實(shí)例交易技術(shù)會(huì)更好，經(jīng)濟(jì)性能修正系數(shù)為1. 3，時(shí)間修正系數(shù)為1.1，技術(shù)壽命修正系數(shù)為1.2。根據(jù)市場(chǎng)模擬模型，該企業(yè)購(gòu)買該技術(shù)的評(píng)估價(jià)格為（）萬(wàn)元。 【單選題】

A.71.6

B.55.0

C.66.0

D.85.8

正確答案:D

答案解析:根據(jù)市場(chǎng)模擬模型，計(jì)算公式為：50X1.3X1.1X1.2=85.8 (萬(wàn)元)。

9、薪酬浮動(dòng)率對(duì)于調(diào)整薪酬水平具有一定的作用，確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的因素有（）?！究陀^案例題】

A.本企業(yè)各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異

B.本企業(yè)各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值

C.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D.本企業(yè)的薪酬支付能力

正確答案:A、B、D

答案解析:一般來(lái)說(shuō)，確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮以下幾個(gè)主要因素：企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值、各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異、各等級(jí)的重疊比率等。 

10、—批產(chǎn)品或零件從投入到產(chǎn)出的時(shí)間間隔稱為（）。【單選題】

A.生產(chǎn)準(zhǔn)備期

B.生產(chǎn)提前期

C.生產(chǎn)周期

D.生產(chǎn)間隔期

正確答案:C

答案解析:生產(chǎn)周期是指一批產(chǎn)品或零件從投入到產(chǎn)出的時(shí)間間隔。生產(chǎn)間隔期是指相鄰兩批相同產(chǎn)品或零件投入的時(shí)間間隔或出產(chǎn)的時(shí)間間隔。