中級經(jīng)濟(jì)師
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2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》章節(jié)練習(xí)題精選0922
幫考網(wǎng)校2025-09-22 16:19
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2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動合同管理與特殊用工5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。


1、關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議相關(guān)規(guī)定表述正確的有()?!径噙x題】

A.協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量

B.協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派追期限和勞動報酬

C.協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任

D.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

E.它是用工單位與被派追勞動者之間訂立的協(xié)議

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:(1)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);(2)工作地點(diǎn);(3)派遣人員數(shù)量和派遣期限;(4)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;(5)社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式;(6)工作時間和休息休假事項;(7)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;(8)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項;(9)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;(10)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;(11)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);(12)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;(13)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。選項E錯誤。

2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于人民幣()萬元?!締芜x題】

A.50

B.100

C.150

D.200

正確答案:D

答案解析:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于人民幣200萬元。

3、從事非全日制用工的勞動者,在同一用人單位每周工作時間累計不得超過()小時?!締芜x題】

A.20

B.24

C.30

D.35

正確答案:B

答案解析:本題考查非全日制用工。從事非全日制用工的勞動者,在同一用人單位每周工作時間累計不得超過24小時。

4、關(guān)于超市將李某退回丙公司的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司

B.超市可以因甲公司拒絕承擔(dān)出資責(zé)任而將李某退回丙公司

C.超市可以因乙企業(yè)收回場地而將李某退回丙公司

D.超市可以自行決定將李某退回丙公司

正確答案:A

答案解析:本題考查用工單位退回被派遣勞動者的條件。用工單位有下列情形之一,可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位:①用工單位有《勞動合同法》第40條第三項、第四十一條規(guī)定的情形;②用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營;③勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止。所以本題選A。

5、關(guān)于競業(yè)限制的說法,正確的是()?!締芜x題】

A.競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的普通管理人員

B.競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)超過3年

C.競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)不低于12個月

D.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

正確答案:D

答案解析:本題考查競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,A錯誤。競業(yè)限制期限不得超過2年;競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定。因此BC錯誤。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。D正確。

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