2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)組織戰(zhàn)略層次的劃分，下列戰(zhàn)略類型中屬于組織發(fā)展戰(zhàn)略的有（）?！径噙x題】

A.成長戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.收縮戰(zhàn)略

D.差異化戰(zhàn)略

E.競爭戰(zhàn)略

正確答案:A、B、C

答案解析:組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略。它主要回答到哪里去競爭的問題，即做出組織應該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。它解決一個組織如何取得成長和發(fā)展，同時，在不利環(huán)境下又如何收縮和鞏固的問題。它指出一個組織在發(fā)展的過程中可選擇的方向。分為類型：成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略。

2、按照激勵理論，工作豐富化的理論基礎(chǔ)是（ ）?！締芜x題】

A.三因素理論

B.激勵 - 保健因素理論

C.ERG 理論

D.期望理論

正確答案:B

答案解析:工作豐富化的管理措施就是雙因素理論在管理中實踐應用的例子，該管理措施強調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進度。

3、關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它是基于傳統(tǒng)的科層體系建立的

B.它以客戶滿意度為中心

C.它更強調(diào)戰(zhàn)略性

D.它更強調(diào)靈活性

正確答案:A

答案解析:全面薪酬戰(zhàn)略是一種摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu)，以客戶滿意度為中心，鼓勵創(chuàng)新精神和可持續(xù)的績效改進，并對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵，從而在員工和企業(yè)之間營造出一種雙贏的工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略。與傳統(tǒng)薪酬管理相比，全面薪酬戰(zhàn)略更強調(diào)戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。

4、企業(yè)勞動力過剩，快速對員工傷害性高的措施（ ）?！径噙x題】

A.降級

B.凍結(jié)雇用

C.裁員

D.降薪

E.鼓勵提前退休

正確答案:A、C、D

答案解析:BE 選項速度慢、員工受傷害的程度低。

5、該公司調(diào)整后的戰(zhàn)略類型屬于（ ）?！究陀^案例題】

A.收縮戰(zhàn)略

B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C.跟隨者戰(zhàn)略

D.防御者戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:跟隨型組織靠模仿生存，通過復制探索者戰(zhàn)略取得成功。

6、績效反饋面談的目的不包括（）?！締芜x題】

A.弄清員工績效不合格的原因

B.掌握下屬的工作績效情況

C.向員工傳遞組織遠景目標

D.向員工反饋績效考核結(jié)果

正確答案:B

答案解析:績效反饋面談的目的：（1）向員工反饋績效考核結(jié)果。（2）向員工傳遞組織遠景目標。（3）弄清員工績效不合格的原因。績效管理的目的是改進績效，在改進績效之前，管理者需要和員工共同分析造成績效不合格的原因。只有找到病因，才能對癥下藥，找到改進績效的方法。（4）為下一個績效周期工作的展開做好準備。

7、該公司設(shè)置績效指標時違背的關(guān)鍵績效指標確定原則有（ ）?！究陀^案例題】

A.可測量

B.有時限

C.具體

D.可實現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:確定關(guān)鍵績效指標，要遵守 SMART 原則，即具體的、可測量的、可實現(xiàn)的、相關(guān)的、有時限的。具體來說，關(guān)鍵績效指標要準確切中目標，適度細化，隨著環(huán)境的改變而變化；關(guān)鍵績效指標要可量化或可行為化，支持它的數(shù)據(jù)或信息要具有可獲得性；關(guān)鍵績效指標在績效考核周期內(nèi)，在員工付出努力的情況下可以實現(xiàn)；關(guān)鍵績效指標必須是與工作職位的職能職責密切相關(guān)的；關(guān)鍵績效指標需要強調(diào)完成的期限，關(guān)注完成的效率。

8、小陸的弟弟之所以能獲得高工資，主要是因其所處的勞動力市場在當前具有的特征有（ ）。【客觀案例題】

A.勞動力需求充分

B.勞動力供給不足

C.勞動力市場不發(fā)達

D.勞動力需求的自身工資彈性小

正確答案:A、B

答案解析:根據(jù)案例，“隨著大語言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展，勞動力市場上相關(guān)人才短缺”表明小陸的弟弟所處的勞動力市場中需求充分而供給不足。

9、ERG 理論不包括（）。【單選題】

A.關(guān)系需要

B.成長需要

C.生存需要

D.安全需要

正確答案:D

答案解析:ERG 理論中的三種需要分別為生存需要、關(guān)系需要和成長需要，安全需要屬于需要層次理論。

10、關(guān)于人力資本投資內(nèi)部收益率的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.當它高于其他投資的收益率時，人力資本投資是有利可圖的

B.它代表的是人力資本投資可以承受的最高貼現(xiàn)率

C.它是使人力資本投資收益現(xiàn)值與成本相等時的投資回報率

D.它代表的是人力資本投資實際收益率

正確答案:D

答案解析:內(nèi)部收益率法。這種方法實際上要回答一個問題：“如果要使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少？”因此，在計算內(nèi)部收益率時，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出 r 的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的；否則，就是不可行的。