2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、回答將來在實(shí)際工作中很可能會(huì)遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務(wù)、工作問題或難題的面試是（）。【單選題】

A.模擬面試

B.情境化結(jié)構(gòu)面試

C.結(jié)構(gòu)化面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:B

答案解析:情境化結(jié)構(gòu)面試實(shí)際上屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種。在這種面試中，被面試者需要回答他們將來在實(shí)際工作中很可能會(huì)遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務(wù)、工作問題或難題。

2、薪酬調(diào)查主要解決的問題是（）。【單選題】

A.外部競爭性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.個(gè)人公平性

正確答案:A

答案解析:薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

3、根據(jù)職業(yè)興趣理論，小王、小李與小馬三人的職業(yè)興趣類型分別是（）?！究陀^案例題】

A.小王屬于藝術(shù)型；小李屬于社會(huì)型；小馬屬于現(xiàn)實(shí)型

B.小王屬于研究型；小李屬于企業(yè)型；小馬屬于常規(guī)型

C.小王的職業(yè)興趣類型與小李完全對立，但與小馬相鄰

D.小李的職業(yè)興趣類型與小王完全對立，但與小馬相鄰

正確答案:B、D

答案解析:本題考查職業(yè)興趣類型。結(jié)合案例可知，小王屬于研究型，小李屬于企業(yè)型，小馬屬于常規(guī)型。企業(yè)型與研究型對立，與常規(guī)型相鄰。因此選BD。

4、實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時(shí)通常會(huì)（）?！径噙x題】

A.提高獎(jiǎng)金在整體薪酬中所占的比例

B.實(shí)施高于市場水平的基本薪酬

C.使薪酬水平不超過競爭對手

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對較大。所以本題選ACD。

5、下列特征屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的是（）?！締芜x題】

A.個(gè)性化關(guān)懷

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.魅力

D.激勵(lì)

正確答案:B

答案解析:本題考查交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。選項(xiàng)ACD屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。

6、從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，（）是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的特殊主體?！締芜x題】

A.投保人

B.國家

C.被保險(xiǎn)人

D.受益人

正確答案:B

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有以下幾類：（1）國家。國家通過參與社會(huì)保險(xiǎn)活動(dòng)，對社會(huì)保險(xiǎn)的運(yùn)行和實(shí)施給予法律和財(cái)政上的支持，從而成為社會(huì)保險(xiǎn)法的特殊主體。（2）社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。由其直接承擔(dān)管理和實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任，依法向用人單位、勞動(dòng)者征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇；同時(shí)，還負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算和日常管理。目前，我國征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)有兩個(gè)，一是稅務(wù)機(jī)關(guān)，二是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。具體的征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)，由省級人民政府確定。（3）用人單位。承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者。（4）勞動(dòng)者及其家庭。既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)勞動(dòng)者本人又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。本題正確答案為B選項(xiàng)。

7、用人單位有下列（）行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款?！径噙x題】

A.無理抗拒、阻撓勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的

B.不按照勞動(dòng)行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的

C.拒不履行勞動(dòng)行政部門的行政處理決定的

D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正拒不改正的

E.阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。選項(xiàng)E的行為只是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并不處以罰款。

8、下列關(guān)于參與決策的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.參與決策可以發(fā)揮員工的專長，提高他們對工作的興趣

B.管理者應(yīng)考慮到員工有參與的需要

C.當(dāng)工作十分復(fù)雜的時(shí)候，參與決策并不適合

D.參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎(jiǎng)賞

E.員工參與決策的問題，無須是員工自己熟悉的領(lǐng)域

正確答案:A、B、D

答案解析:實(shí)施參與管理不但可以發(fā)揮員工的專長，提高其對工作的興趣，而且可以促進(jìn)管理者和員工的溝通，有利于決策的執(zhí)行。是否實(shí)行參與管理需要考慮員工對參與的需要，有些員工渴望更多參與，而有些員工對參與并沒有太大的興趣。參與工作可以提供工作的內(nèi)在獎(jiǎng)賞，使工作顯得更有趣、更有意義。當(dāng)工作十分復(fù)雜時(shí)，管理人員無法了解員工所有的情況和各個(gè)工作細(xì)節(jié)，若允許員工們參與決策，可以讓了解更多情況的人有所貢獻(xiàn)。員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)。

9、通過選取客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工工作行為，考核周期不宜過短的績效管理是（）戰(zhàn)略?！締芜x題】

A.差異化

B.防御者

C.成本領(lǐng)先

D.跟隨者

正確答案:C

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略指組織在內(nèi)部加強(qiáng)成本控制，在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等領(lǐng)域內(nèi)都力圖將成本降到最低，從而成為行業(yè)的成本領(lǐng)先者。在評價(jià)指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定上，組織可以多選擇一些客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為；在評價(jià)者的選擇上，也可以只選擇直接上級作為評價(jià)主體，以節(jié)約實(shí)施成本；績效考核周期的選擇也不宜過短，因?yàn)轭l繁的績效考核會(huì)增加組織的管理成本。本題正確答案為C選項(xiàng)。

10、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的定期考核結(jié)果分為（）。【多選題】

A.優(yōu)秀

B.良好

C.稱職

D.基本稱職

E.不稱職

正確答案:A、C、D、E

答案解析:非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個(gè)等次。