2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、除了方案中提出的股權(quán)激勵方式，該公司還可以采用的股權(quán)激勵方式有（）。【客觀案例題】

A.股份期權(quán)

B.虛擬股票期權(quán)

C.限制性股票

D.股票增值權(quán)

正確答案:A、B

答案解析:因為這個公司還沒有上市，所以要采用非上市公司股權(quán)激勵，包括股份期權(quán)、業(yè)績股份、虛擬股票期權(quán)。上市公司的股權(quán)激勵方式有：股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)。

2、關(guān)于我國上市公司限制性股票的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.若激勵對象的業(yè)績目標未達成，公司有權(quán)按激勵對象購買時的價格回購股票

B.若激勵對象的工作年限未滿足約定要求，公司有權(quán)收回免費贈予的限制性股票

C.激勵對象可以低價獲得一定數(shù)量的公司限制性股票

D.激勵對象獲得公司限制性股票后可以自由轉(zhuǎn)讓

正確答案:D

答案解析:選項 D：公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其它方式進行轉(zhuǎn)讓的期限，其禁售期不得低于 2 年。

3、關(guān)于根據(jù)創(chuàng)新戰(zhàn)略確定員工制度管理策略的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供的服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量支付面酬

B.應(yīng)突出對產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新的獎勵

C.獎金部分在總薪酬中所占的比例應(yīng)當控制在較低水平

D.薪酬水平應(yīng)略低于競爭對手

正確答案:B

答案解析:差異化戰(zhàn)略也稱創(chuàng)新戰(zhàn)略，強調(diào)產(chǎn)品市場的領(lǐng)袖地位和客戶滿意度。注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。

4、影響人力資源需求預(yù)測的因素包括（）?！径噙x題】

A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況

B.組織的技術(shù)變革

C.勞動力市場就業(yè)情況

D.組織經(jīng)營產(chǎn)品的市場情況

E.組織的戰(zhàn)略定位

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人力資源需求預(yù)測指一個組織在未來一段時期內(nèi)到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工。它不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況，是對組織未來經(jīng)營所需要的人力資源總體情況作出的分析和評估。四大影響因素：（1）組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整。（2）組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況。（3）組織的技術(shù)變革。（4）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及流程再造。

5、在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中，人力資源管理職能負有主要責任的活動有（）?！径噙x題】

A.形成完備的培訓(xùn)與開發(fā)體系

B.開展工作設(shè)計

C.建立報酬管理體系

D.配備合適人員

E.開發(fā)組織信息系統(tǒng)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中，人力資源管理職能負有主要責任的活動有開展工作設(shè)計、建立報酬管理體系、人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)。人力資源管理起到影響作用的有組織結(jié)構(gòu)、信息系統(tǒng)。

6、下列情況中，可以認定工傷的是（ ）?！径噙x題】

A.在上下班途中受到交通事故傷害的

B.工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

C.在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病在 72 小時內(nèi)搶救無效死亡的

D.在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的

E.患職業(yè)病的

正確答案:B、D、E

答案解析:工傷認定是指社會保險行政部門根據(jù)工傷保險法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確定職工受到的傷害是否屬于工傷。《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

7、在經(jīng)濟不景氣時期，很多白領(lǐng)勞動者在失業(yè)后，不得不做網(wǎng)約車司機或快遞員之類的工作，這種現(xiàn)象屬于勞動力（ ）?！締芜x題】

A.水平流動

B.向上流動

C.隨機流動

D.向下流動

正確答案:D

答案解析:勞動力跨職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性跨職業(yè)流動基本上屬于向上流動，而非自愿性跨職業(yè)流動也會追求向上的目標或要求水平流動，但是會有向下流動的情況（如在經(jīng)濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況）。

8、關(guān)于決策的有限理性模型的說法，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.通過計算選擇出最佳備選方案

B.決策或決策時追求利益最大化

C.決策者在進行選擇時不必知道所有可能方案

D.決策者認知的世界是真實世界的簡化模型

E.在選擇備選方案時，決策者試圖尋找令人滿意的結(jié)果

正確答案:C、D、E

答案解析:有限理性模型：（1）選擇方案時，試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。（2）決策者認知的世界是真實世界的簡化模型。（3）由于采用滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。（4）運用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則，商業(yè)竅門以及習(xí)慣來進行決策。

9、關(guān)于勞動力市場的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.勞動者通過勞動力市場實現(xiàn)的是勞動力是使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓

B.勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機制

C.勞動力供求雙方通過勞動力市場達成的雇傭合同必須是書面的

D.勞動力市場是確保勞動力資源得到有效配置的根本手段

正確答案:C

答案解析:勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。在市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段。勞動力市場不僅滿足了個人的需要，而且也滿足了社會的需要。從微觀角度來看，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判實現(xiàn)勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時所處的市場環(huán)境。

10、當企業(yè)的人力資源需求小于供給時，企業(yè)適合合采取的措施是（ ）?！締芜x題】

A.鼓勵員工加班加點

B.非核心業(yè)務(wù)外包

C.招募人員

D.裁員

正確答案:D

答案解析:通常情況下，當個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時，可以采取以下五種措施：①凍結(jié)雇用。②鼓勵員工提前退休。③縮短現(xiàn)有員工的工作時間。④臨時性解雇或永久性裁員。⑤組織還可以考慮對冗余人員進行培訓(xùn)。