2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列面試問題中，屬于情境化的結(jié)構(gòu)面試題目的是（）?！究陀^案例題】

A.請(qǐng)談一談你本人有哪些優(yōu)點(diǎn)

B.請(qǐng)談一下你對(duì)所面試工作的認(rèn)識(shí)

C.請(qǐng)談一談你為什么希望進(jìn)入本公司

D.請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子，說明你自己確定了一個(gè)很高的目標(biāo)并最終得以實(shí)現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:本題考查情境化結(jié)構(gòu)面試。情境化結(jié)構(gòu)面試的題目可以劃分為兩類：一類是以過去的經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，它要求被面試者回答他們?cè)谶^去的工作中遇到的某種情形，以及他們當(dāng)中是如何處理的；另一類則是未來導(dǎo)向型，它要求被面試者回答，將來一旦要某種假設(shè)的情形，他們將會(huì)采取怎樣的處理措施。

2、關(guān)于績(jī)效管理工具的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工天生不喜歡工作，只要有可能就會(huì)逃避工作

B.標(biāo)桿超越法并不要求標(biāo)桿企業(yè)及其被超越的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點(diǎn)

C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)

D.與目標(biāo)管理法和標(biāo)桿超越法相比，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法與平衡計(jì)分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效管理工具。目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是認(rèn)為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。標(biāo)桿超越法是通過對(duì)比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式，對(duì)本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進(jìn)行改進(jìn)和變革，使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的類型包括數(shù)量類、質(zhì)量類、成本類、時(shí)限類。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

3、人力資源戰(zhàn)略屬于（ ）戰(zhàn)略。【單選題】

A.組織

B.公司

C.競(jìng)爭(zhēng)

D.職能

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略的三個(gè)層次及戰(zhàn)略管理的基本模型。人力資源戰(zhàn)略或人力資源管理戰(zhàn)略就是職能戰(zhàn)略的一種。

4、關(guān)于甲公司裁減人員方案的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.甲公司應(yīng)當(dāng)在裁減人員前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見。

B.甲公司應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案后，再裁減人員

C.甲公司裁減人員數(shù)未達(dá)到職工總?cè)藬?shù)的10%，可以隨時(shí)實(shí)施裁員

D.甲公司裁減人員方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)方能實(shí)施

正確答案:A、B

答案解析:《勞動(dòng)合同法》地四十一條規(guī)定，需要裁剪二十人以上或者裁減不足二十人單占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人數(shù)方案經(jīng)勞動(dòng)行政部分報(bào)告可以裁減人員。

5、導(dǎo)致女性勞動(dòng)力參與率下降的因素是（ ）?！締芜x題】

A.女性的相對(duì)工作率上升

B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高

C.出生率上升

D.離婚率上升

正確答案:C

答案解析:本題考查生命周期的勞動(dòng)力供給。出生率的下降使得女性勞動(dòng)力參與率上升，出生率的上升使得女性勞動(dòng)力參與率下降。

6、該公司對(duì)苗經(jīng)理等人進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)主體培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）?！究陀^案例題】

A.績(jī)效考核的理論和技術(shù)

B.工作績(jī)效的多角度性

C.績(jī)效考核誤區(qū)的類型及其避免方法

D.激勵(lì)員工提升績(jī)效的技巧

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)主體的培訓(xùn)。績(jī)效評(píng)價(jià)主體的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓每一個(gè)考核者了解績(jī)效考核的理論和技術(shù)，同時(shí)也要向考核者提出以前考核中存在的問題以及合理的解決方案。同時(shí)，為了增加考核者培訓(xùn)的有效性，還應(yīng)增加以下內(nèi)容：工作績(jī)效的多角度性，客觀記錄所見事實(shí)的重要性，合格與不合格員工的具體事例。

7、決定一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素包括（）?！径噙x題】

A.人口規(guī)模

B.人口構(gòu)成

C.勞動(dòng)力參與率

D.周平均工作時(shí)間

E.人力資本投資水平

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動(dòng)力供給數(shù)量取決因素：人口總量（人口規(guī)模與人口構(gòu)成）、勞動(dòng)力參與率、周平均工作時(shí)間。

8、甲公司裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的職工有（）?！究陀^案例題】

A.與甲公司簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同的職工

B.與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工

C.家庭無其它就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)未成年人的職工

D.曾被評(píng)為先進(jìn)職工

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動(dòng)合同解除和終止。用人單位裁剪人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

9、多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試官面對(duì)面的詢問，這種面試稱為（ ）?！締芜x題】

A.單獨(dú)面試

B.系列面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:D

答案解析:本題考查集體面試。集體面試：多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試。

10、關(guān)于我國(guó)員工持股計(jì)劃的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于24個(gè)月

B.以非公開發(fā)行方式實(shí)施的員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于40個(gè)月

C.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司總股本的15%

D.單個(gè)員工所獲取股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的1%

正確答案:D

答案解析:本題考查員工持股計(jì)劃。員工持股計(jì)劃的持股期限和持股規(guī)模：①每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于 12 個(gè)月；②以非公開發(fā)行方式實(shí)施的員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于 36 個(gè)月；③上市 公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的 10%，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的 1%。