2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、為個人提供自我評估工具和機會的具體方法包括（）?！径噙x題】

A.職業(yè)生涯討論會

B.提供職業(yè)生涯手冊

C.工作輪換

D.職業(yè)生涯指導與咨詢

E.退休前討論會

正確答案:A、B、E

答案解析:職業(yè)生涯管理的方法分為組織層次和個人層次的方法。個人層次包括為個人提供自我評估工具和機會、職業(yè)生涯指導與咨詢。其中，為個人提供自我評估工具和機會包括選項ABE所列的三種方法。

2、組織文化的結構可以分為三個層次不包括（）?！締芜x題】

A.物質(zhì)層

B.制度層

C.社會層

D.精神層

正確答案:C

答案解析:組織文化的結構可分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次。

3、事業(yè)部組織形勢的優(yōu)點不包括（）?！締芜x題】

A.有利于提高生產(chǎn)效率

B.有利于高級管理人員集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃

C.會減少運營費用和管理成本

D.會增加企業(yè)的活力

正確答案:C

答案解析:事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點表現(xiàn)在以下三個方面：①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務，集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃。②增強企業(yè)的活力。③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來，提高生產(chǎn)效率。

4、下列選項中，關于大企業(yè)往往支付相對較高水平工資的說法，正確的是（）。【多選題】

A.有可能通過規(guī)模經(jīng)濟來增加利潤，能夠承受更高的工資

B.力圖通過較高的工資率來降低員工的流失率

C.對嚴格紀律約束所提供的一種補償性工資差別

D.較少的培訓降低了企業(yè)負擔

E.培訓使得員工提升了生產(chǎn)效率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:大企業(yè)更有動力對員工進行培訓，培訓使得員工具有更高的生產(chǎn)率，而高生產(chǎn)率是和高工資聯(lián)系在一起的。

5、適合教育咨詢的工作類型是（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)實型

B.社會型

C.常規(guī)性

D.企業(yè)型

正確答案:B

答案解析:社會型：這種人的基本人格傾向是合作、友善、善于言談和社交，觀察能力強，喜歡社會交往，關心社會問題，重視社會公正和正義，有教導、指點和培訓別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道。這些人適合從事教育、咨詢等方面的工作。

6、社會保險的主要繳納主體是（）?！締芜x題】

A.國家

B.社會團體

C.個人及家庭

D.單位

正確答案:D

答案解析:用人單位承擔繳納社會保險費的義務，是社會保險基金的主要繳納者。

7、組織領導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德以及精神風貌屬于（）。【單選題】

A.精神層

B.組織文化的里層

C.制度層

D.物質(zhì)層

正確答案:A

答案解析:精神層是組織文化的深層，主要是指組織的領導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌，它是組織文化的核心和靈魂。

8、一個組織未來的人力資源供求狀況，除了可能會出現(xiàn)的三種一般情況外, 還有可能出現(xiàn)的情況是（）?！締芜x題】

A.人力資源供求達到平衡

B.人力資源需求大于供給

C.人力資源需求小于供給

D.局部的供大于求和局部的供小于求并存

正確答案:D

答案解析:一個組織未來的人力資源供求狀況可能會出現(xiàn)三種不同的情況。第一種情況是人力資源供求達到平衡，第二種情況是人力資源需求大于供給，第三種情況是人力資源需求小于供給。當然，企業(yè)未來的人力資源供求關系可能不是簡單的供大于求或供小于求，也有可能出現(xiàn)局部的供大于求和局部的供小于求并存的情況，即一部分員工無法適應企業(yè)的技術變革和發(fā)展需要，因而組織不得不將這部分員工裁減掉或不續(xù)簽合同的情況。與此同時，由于技術升級或企業(yè)經(jīng)營領域的調(diào)整導致一些新的工作崗位產(chǎn)生，但組織內(nèi)部未來沒有足夠的人員能夠填補，因此需要從外部招募和雇用新員工，即減人和增人同時發(fā)生,但在人力資源的質(zhì)量和結構方面存在差異。

9、目前，履歷分析技術的一個最新發(fā)展是（）。【單選題】

A.目標履歷分析法

B.過程履歷分析法

C.成果履歷分析法

D.成就履歷分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查履歷分析。目前，履歷分析技術的一個最新發(fā)展是目標履歷分析法，與傳統(tǒng)的履歷分析試圖去預測一個人的總體工作績效不同，這種技術的目的是預測不同的人在某些與工作相關的具體行為或興趣方面存在的差異。

10、基于期望理論對個體動機水平不產(chǎn)生直接影響的因素是（）?！締芜x題】

A.強化

B.工具性

C.效價

D.期望

正確答案:A

答案解析:期望理論認為動機是三種因素共同作用的產(chǎn)物：①一個人需要多少報酬（效價）；②個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計（期望）；③個人對績效與獲得報酬之間關系的估計（工具性）。