2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，提升組織績效水平的績效改進(jìn)方法是（）?！締芜x題】

A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

B.標(biāo)桿超越

C.六西格瑪管理

D.ISO質(zhì)量管理體系

正確答案:C

答案解析:六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。

2、關(guān)于股票增值權(quán)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)需全額兌現(xiàn)

B.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般不超過任期

C.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以兩者結(jié)合

D.股票增值權(quán)的激勵(lì)對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票所有權(quán)

正確答案:C

答案解析:股票增值權(quán)的特點(diǎn)主要有：（1）行權(quán)期一般超過任期。（2）激勵(lì)對象擁有股價(jià)上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)。（3）實(shí)施 股票增值權(quán)時(shí)可以是全額兌現(xiàn)也可以是部分兌現(xiàn)。（4）股票增值權(quán)的實(shí)施，可以用現(xiàn)金，也可以這合成股票，還可以是現(xiàn)金和股票形式的結(jié)合。

3、霍蘭德的職業(yè)興趣理論認(rèn)為，有一類人的基本人格傾向是：冒險(xiǎn)、樂觀、自信、精力充沛、有野心，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點(diǎn)。這類人的職業(yè)興趣類型屬于（）?！締芜x題】

A.研究型

B.企業(yè)型

C.藝術(shù)型

D.現(xiàn)實(shí)型

正確答案:B

答案解析:由“冒險(xiǎn)、樂觀、自信”等關(guān)鍵詞可以判斷得出。

4、政府參與集體談判，政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演了（）角色?！締芜x題】

A.促進(jìn)者

B.保護(hù)者

C.調(diào)停者

D.雇傭者

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確，參與集體談判是政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演了促進(jìn)者的角色。

5、關(guān)于在職培訓(xùn)對企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動(dòng)機(jī)更強(qiáng)

B.企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓(xùn)的員工

C.接受一般在職培訓(xùn)較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因?yàn)榱鲃?dòng)更容易

D.勞動(dòng)者年輕越大，對在職培訓(xùn)進(jìn)行投資的意愿往往越弱

正確答案:A

答案解析:大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時(shí)間，他們的流動(dòng)傾向會受到削弱。

6、該市去年年底的失業(yè)率為（）?！究陀^案例題】

A.2%

B.5%

C.4.17%

D.1.67%

正確答案:B

答案解析:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)*100%=(120-95-20)/(120-20)=5%。

7、關(guān)于工資差別的說法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心公司差別

B.工資差別具有重新配置人力資源的功能

C.工資差別的形成，原因之一在于勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能并不完全相同

D.政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動(dòng)者之間存在的工資差別

正確答案:D

答案解析:工資差別的存在能夠優(yōu)化勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配罝，對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。

8、關(guān)于工資率上漲對個(gè)人勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

C.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

D.工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

正確答案:D

答案解析:

9、下列情形中，勞動(dòng)爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）。【多選題】

A.仲裁員是本案代理人的近親屬的

B.仲裁員與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

C.仲裁員私自會見當(dāng)事人的

D.仲裁員與本案有利害關(guān)系的

E.仲裁員屬于非本地戶籍的

正確答案:A、B、D

答案解析:仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

10、若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟(jì)途徑是（）。【客觀案例題】

A.甲可以請求工會協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商

B.甲可以直接向商事仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起訴訟

D.甲可以向勞動(dòng)行政部門申請行政復(fù)議

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動(dòng)爭議的處理結(jié)構(gòu)包括：企業(yè)調(diào)解委員會（工會）、其他調(diào)解組織（基層人民調(diào)解組織）、勞動(dòng)爭議仲裁委員會、人民法院。