2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由（）責(zé)令改正?！締芜x題】

A.上級(jí)工會(huì)組織

B.工商行政管理部門

C.人民法院

D.勞動(dòng)行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

2、從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，小馬的父親不讓他在高中階段繼續(xù)讀書考大學(xué)的理由是錯(cuò)誤的，可以說服他父親的道理有（）?！究陀^案例題】

A.上大學(xué)的收益體現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)生的終身工資性報(bào)酬超過高中畢業(yè)生的那部分

B.任何人上大學(xué)的收益都會(huì)超過成本

C.如果大學(xué)給小馬免掉學(xué)費(fèi)，則上大學(xué)的收益都會(huì)超過成本

D.上大學(xué)的收益并不僅僅體現(xiàn)在剛畢業(yè)的那段時(shí)間

正確答案:A、D

答案解析:上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬，A符合；上大學(xué)的收益具有未來(lái)性，不只是剛畢業(yè)的那段時(shí)間，D符合。

3、關(guān)于小李在廣東打工一段時(shí)間后又回到老家的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這種現(xiàn)象稱為回歸遷移

B.這也屬于一種跨部門勞動(dòng)力流動(dòng)

C.這種情況表明，勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)存在心理成本

D.地區(qū)間的人均收入差異是導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)的最主要原因

正確答案:A、C

答案解析:從廣東回到老家屬于跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)，小李回老家是因?yàn)榈胗浉改笡]人照顧，屬于心理成本，C符合，D不符合。

4、通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，提升組織績(jī)效水平的績(jī)效改進(jìn)方法是（）?！締芜x題】

A.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

B.標(biāo)桿超越

C.六西格瑪管理

D.ISO質(zhì)量管理體系

正確答案:C

答案解析:六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平。

5、關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.只需要當(dāng)事人達(dá)成合意，無(wú)需法定原因

B.用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.應(yīng)采取書面形式

D.用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定 :“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！奔粗灰p方達(dá)成一致意見時(shí)，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

6、按照組織激勵(lì)的公平理論，感到不公平的員工用來(lái)恢復(fù)平衡的方式有（）?！径噙x題】

A.改變自己的投入

B.增加自己的產(chǎn)出

C.改變參照對(duì)象

D.改變對(duì)產(chǎn)出的知覺

E.辭職

正確答案:A、C、D、E

答案解析:公平理論中員工感到不公平恢復(fù)公平的方法包括：改變自己的投入或產(chǎn)出、改變對(duì)照者的投入和產(chǎn)出、改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺、改變參照對(duì)象及辭職，正確選項(xiàng)為ACDE， B項(xiàng)錯(cuò)誤。

7、關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.政府為失業(yè)者提供培訓(xùn)有助于應(yīng)對(duì)技術(shù)性失業(yè)

B.政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術(shù)性失業(yè)的有效手段

C.技術(shù)性失業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期

D.技術(shù)性失業(yè)屬于一種結(jié)構(gòu)性失業(yè)

正確答案:B

答案解析:B是對(duì)摩擦性失業(yè)的措施而不是技術(shù)性失業(yè)的措施。

8、該企業(yè)當(dāng)前面臨的人冗余問題，反映了（）對(duì)人力資源需求的影響。【客觀案例題】

A.技術(shù)

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.人力資源供給

D.產(chǎn)品市場(chǎng)

正確答案:B、D

答案解析:組織戰(zhàn)略是組織因?yàn)椴扇》€(wěn)定或者收縮戰(zhàn)略，組織的人力資源需求則可能會(huì)呈現(xiàn)變化幅度不大甚至壓縮的情況。題干中由于組織被迫轉(zhuǎn)向收縮戰(zhàn)略，導(dǎo)致企業(yè)當(dāng)前面臨人員冗余的問題。

9、領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合，高工作-高關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式

B.參與式

C.授權(quán)式

D.推銷式

正確答案:D

答案解析:根據(jù)工作取向與關(guān)系取向結(jié)合得出的4種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：（1）指導(dǎo)式：高工作-低關(guān)系；（2）推銷式：高工作-高關(guān)系；（3）參與式：低工作-高關(guān)系；（4）授權(quán)式：低工作-低關(guān)系。

10、關(guān)于有效推行參與管理的條件的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.組織文化必須支持員工參與

B.不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

C.員工參與的問題必須與其自身利益無(wú)關(guān)

D.在行動(dòng)前要讓員工有充裕的時(shí)間進(jìn)行參與

正確答案:C

答案解析:推行參與管理必須符合的條件：參與管理不是放之任何組織、任何工作群體而皆準(zhǔn)的法則，需要符合的條件：①在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行參與；②員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)；③員工必須具有參與的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等；④參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅；⑤組織文化必須支持員工參與。此外，還考慮員工對(duì)參與的需要。