2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、（）主要回答到哪里去競爭的問題，即作出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。【單選題】

A.組織戰(zhàn)略

B.競爭戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.收益戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:本題考查戰(zhàn)略管理三個層次中的組織的概念。組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競爭的問題，即作出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。

2、決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重程度的因素不包括（）?！締芜x題】

A.對勞動力需求轉(zhuǎn)變的快慢

B.經(jīng)濟周期與經(jīng)濟波動

C.勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化

D.地理狀況的差異

正確答案:B

答案解析:決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重程度的因素包括：①對勞動力需求轉(zhuǎn)變的快慢；②勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化；③技術(shù)替代的靈活性大??；④人們重新學(xué)會另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢；⑤地理狀況的差異。所以本題選B。

3、勞動法律責(zé)任形式中，（）是最嚴厲的一種法律責(zé)任，具有強制性?！締芜x題】

A.經(jīng)濟責(zé)任

B.刑事責(zé)任

C.行政責(zé)任

D.民事責(zé)任

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動法律責(zé)任的形式。刑事責(zé)任是指對違法行為人的人身進行制裁的法律責(zé)任，是最嚴厲的一種法律責(zé)任，具有強制性。

4、（）是一種通過一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學(xué)測量方法。【單選題】

A.心理測試

B.筆試

C.面試

D.體檢

正確答案:A

答案解析:心理測試是一種通過一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學(xué)測量方法。

5、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。【單選題】

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.2年

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議的仲裁時效?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。