2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（）。【單選題】

A.被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用工單位繳納

B.被派遣勞動(dòng)者被退回后，無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位可暫停支付工資待遇

C.設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于20萬(wàn)元

D.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或用工單位參加或組織工會(huì)

正確答案:D

答案解析:勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 因此選項(xiàng)B錯(cuò)誤。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。

2、關(guān)于矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它有利于職能部門(mén)與產(chǎn)品部門(mén)相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.它有利于提高組織的穩(wěn)定性

C.它有利于加強(qiáng)各職能部門(mén)之間的協(xié)作配合

D.它有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性

E.它有利于減輕高層人員的負(fù)擔(dān)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:矩陣制優(yōu)點(diǎn)：（1)有利于加強(qiáng)各職能部門(mén)之間的協(xié)作配合；（2)有利 于提高企業(yè)的適應(yīng)性“3)有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)：（4)有利于職能部門(mén)與產(chǎn)品部 門(mén)相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。缺點(diǎn)：組織的穩(wěn)定性較差。

3、關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.考官并不參與討論，而是在不干擾討論的情況下進(jìn)行觀察

B.通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考察求職者的口頭表達(dá)以及人際交往等方面的能力

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論讓一開(kāi)始沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)者的一組人通過(guò)討論選出一位領(lǐng)導(dǎo)者

D.在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，求職者的地位是平等的

E.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的問(wèn)題必須是兩難性的問(wèn)題

正確答案:A、B、D

答案解析:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情境模擬的方式讓一組求職者進(jìn)行集體討論， 然后觀察他們?cè)谟懻撨^(guò)程中的言行。評(píng)價(jià)者不參與討論過(guò)程，他們甚至不在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀 察，而是透過(guò)一個(gè)不會(huì)使被測(cè)試者看到的玻璃墻或者利用視頻技術(shù)對(duì)討論過(guò)程進(jìn)行觀察， 對(duì)參與者在相關(guān)方面的表現(xiàn)進(jìn)行打分或評(píng)價(jià)。選項(xiàng)A正確.考察被測(cè)試者的組織協(xié)調(diào)能 力、口頭表達(dá)能力、說(shuō)服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、 反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)。選項(xiàng)B正確。所謂的“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組”，就是指在討論的過(guò)程中，組織者不會(huì)為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言，是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的 一種測(cè)評(píng)技術(shù)。C選項(xiàng)錯(cuò)誤，求職者地位是平等的，選項(xiàng)D正確。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論有五種 試題的選擇，選項(xiàng)E錯(cuò)誤

4、大學(xué)畢業(yè)生的工資性報(bào)酬超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬的部分，被視為高等教育投資的（）?！締芜x題】

A.成本

B.收益

C.總收益

D.總成本

正確答案:C

答案解析:上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)牛涯中獲 相的超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬。

5、關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生的影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.有經(jīng)驗(yàn)員工的離職通常導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本

B.有自愿離職的情況下，員工的勞動(dòng)力流動(dòng)是沒(méi)有成本的

C.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都有利有弊

D.資深員工離職會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本無(wú)法回收

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)者的勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，B選項(xiàng)錯(cuò)誤

6、某互聯(lián)網(wǎng)公司的公司簡(jiǎn)介中有如下三個(gè)表述：“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”、“通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提升人類(lèi)生活品質(zhì)”、“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新”，它們分別是這家公司的（）。 【單選題】

A.愿景、使命、價(jià)值觀

B.使命、愿景、價(jià)值觀

C.使命、價(jià)值觀、愿景

D.價(jià)值觀、愿景、使命

正確答案:A

答案解析:使命描述了 一個(gè)組織存在的理由、目的和意義，如“通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提升人 類(lèi)生活品質(zhì)”；愿景描述了組織未來(lái)發(fā)展方向.如“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”；價(jià)值觀 是在履行使命以及達(dá)成愿景過(guò)程中堅(jiān)持的基本行為規(guī)范和道德倫理，如“正直、進(jìn)取、合 作、創(chuàng)新”。

7、 某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測(cè)試題目主要是專(zhuān)業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測(cè)試的（）比較低。 【單選題】

A.重測(cè)信度

B.復(fù)本信度

C.內(nèi)容效度

D.同步效度

正確答案:C

答案解析:考察內(nèi)容效度。內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之 間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。測(cè)試的目的 是考察候選人的人際能力關(guān)系，而測(cè)試題目主要是關(guān)于專(zhuān)業(yè)技能的，表明內(nèi)容效度比較低。

8、政府在建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制方面起到的作用是（）?！締芜x題】

A.保護(hù)用人單位

B.建立和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

D.維持與提高勞動(dòng)條件

正確答案:C

答案解析:政府在勞動(dòng)關(guān)系的作用包括：勞動(dòng)政策的制定；勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立與完 善；勞動(dòng)條件的維持與提高；勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。其中在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制方面起到作用的 是勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。

9、關(guān)于職業(yè)歧視的說(shuō)法正確的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計(jì)性歧視

B.不同性別勞動(dòng)者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的

C.職業(yè)歧視是指針對(duì)具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動(dòng)者群體支付不同的工資

D.對(duì)職業(yè)歧視進(jìn)行衡量比較困難

正確答案:D

答案解析:職業(yè)歧視是對(duì)具有相同受教育水平和生產(chǎn)率特征的不同類(lèi)型的勞動(dòng)者區(qū) 別對(duì)待，將其中某一類(lèi)或某些類(lèi)別的勞動(dòng)者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有 意讓這些類(lèi)別的勞動(dòng)者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某 些特定類(lèi)型的勞動(dòng)者。統(tǒng)計(jì)性歧視是雇主利用求職者特定群體的一般特征預(yù)測(cè)求職者的 未來(lái)生產(chǎn)率。故ABC選項(xiàng)錯(cuò)誤?？赏ㄟ^(guò)排除法得出D選項(xiàng)符合題意。

10、關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.企業(yè)承擔(dān)在職培訓(xùn)的全部成本，并獲得全部收益

B.在職培訓(xùn)屬于人力資本投資的一種

C.在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的行為都會(huì)產(chǎn)生影響

D.大多數(shù)在職培訓(xùn)都是以非正式的形式完成的

正確答案:A

答案解析:在職培訓(xùn)的成本與收益安排，需要區(qū)分一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)，一般在職培訓(xùn)成本由員工承擔(dān)并享受收益;特殊在職培訓(xùn)成本由企業(yè)和員工共同承擔(dān)并共享收益。因此A選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。