2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,()認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。【多選題】

A.工會組織

B.工傷職工直系親屬

C.工傷職工所在單位

D.勞動行政部門

E.工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)

正確答案:B、C、E

答案解析:自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

2、關(guān)于該地區(qū)政府?dāng)M采取的措施的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.這種措施屬于一種人力政策

B.這種措施屬于一種貨幣政策

C.這種措施對于解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的作用比較明顯

D.這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論

正確答案:A、C、D

答案解析:該地政府正在準(zhǔn)備通過政府投入一部分資金的方式,對失業(yè)者進行培訓(xùn),以提高他們的就業(yè)能力,幫助他們盡快重返工作崗位。而人力政策,就是政府通過對勞動力進行重新訓(xùn)練與教育,提升就業(yè)能力的措施。人力政策則主要是針對勞動力市場的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴大就業(yè)的政策。人力政策的依據(jù)是人力資本理論,這一理論的研究者令人信服地論證了參加市場工作的能力取決于經(jīng)驗、正規(guī)教育以及培訓(xùn)。

3、工資率提高對勞動力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致()。【單選題】

A.勞動力供給時間減少

B.勞動力供給時間增加

C.勞動力供給人數(shù)減少

D.勞動力供給人數(shù)增加

正確答案:B

答案解析:工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本(閑暇的機會成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動收入),這種情況會促使勞動者減少閑暇時間的消費,轉(zhuǎn)而增加市場勞動力供給時間,從而獲得更高的收入。相反,在工資率下降的情況下,替代效應(yīng)則會導(dǎo)致勞動者增加閑暇時間的消費,而減少市場勞動力供給時間。

4、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.大部分在職培訓(xùn)都同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機會成本兩部分

E.在職培訓(xùn)投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:在實際中,許多在職培訓(xùn)都是既包括一般培訓(xùn)因素,也包括特殊培訓(xùn)因素。在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動,需要付出的成本包括:①在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支;②受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本;③利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本。通常情況下,一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān),而企業(yè)負擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。另外,在職培訓(xùn)投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響。

5、目前,國家規(guī)定的企業(yè)職工月計薪天數(shù)是()天?！締芜x題】

A.20.83

B.20.92

C.21.5

D.21.75

正確答案:D

答案解析:按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時,不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:①日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù);②小時工資:月工資收入:(月計薪天數(shù)×8小時);③月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

6、該地區(qū)2008年的失業(yè)率為()?！究陀^案例題】

A.4%

B.2.94%

C.1.1%

D.1%

正確答案:D

答案解析:失業(yè)率就是失業(yè)人數(shù)同失業(yè)人數(shù)和就業(yè)人數(shù)之和的比。該地區(qū)2008年的失業(yè)率為:失業(yè)率(%)=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%=(130-99-30)/(130-30)×100% =1%

7、下列觀點中,與經(jīng)濟理性模型相符的是()。【客觀案例題】

A.決策不完全是理性的

B.決策者可以知道所有備選方案

C.決策者可以通過數(shù)學(xué)計算找到最佳方案

D.決策者可以采用啟發(fā)式原則進行決策

正確答案:B、C

答案解析:根據(jù)經(jīng)濟理性模型,決策者在任何方面都是完全理性的,決策者具備以下特征:①從途徑一目標(biāo)意義上分析,決策完全理性;②存在完整和一致的偏好系統(tǒng),使決策者在不同的備選方案中進行選擇;③決策者可以知道所有備選方案;④對計算復(fù)雜性無限制,可以通過計算選擇出最佳備選方案;⑤對于概率的計算不存在任何困難性。只強調(diào)經(jīng)濟增長的決策更符合這一模型。而有限理性模型由于決策者認知的是簡化的世界,因此可以用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則。

8、解釋組織的成功與失敗,分析組織競爭優(yōu)勢的來源,探討增強組織競爭優(yōu)勢的途徑與規(guī)律的理論是()。【單選題】

A.雙因素理論

B.戰(zhàn)略管理理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.權(quán)變理論

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略管理一般被定義為是將組織的主要目標(biāo)、政策和行為順序整合為一個具有內(nèi)在有機聯(lián)系整體的模式或規(guī)劃。戰(zhàn)略管理理論是解釋組織的成功與失敗,追求對組織的成功與失敗進行預(yù)測的科學(xué),最大目的是明確為什么在同一市場的競爭中某些企業(yè)能夠長期保持競爭優(yōu)勢,并分析這些競爭優(yōu)勢的來源,探討的是增強組織競爭優(yōu)勢的途徑或規(guī)律。

9、家庭生產(chǎn)理論認為()?！径噙x題】

A.一個家庭的可利用時間有三種用途,即市場工作、閑暇和家庭生產(chǎn)

B.家務(wù)勞動不屬于生產(chǎn)勞動

C.夫妻雙方的勞動力供給決策是相互獨立的

D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)可以采取時間密集型和商品密集型兩種方式

E.比較優(yōu)勢原理對于家庭成員的時間用途決策具有指導(dǎo)意義

正確答案:A、D、E

答案解析:家庭生產(chǎn)理論是以家庭為單位來分析一個家庭中的勞動力供給問題。在家庭生產(chǎn)理論中,一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配主要劃分為兩大類:一類是市場工作時間;另外一類是家庭生產(chǎn)時間。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類,即時間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。

10、在很多大企業(yè)內(nèi)部,經(jīng)常存在一系列指導(dǎo)和約束內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序,同時采用年功序列工資、晉升刺激等手段來鼓勵員工長期在企業(yè)中工作,這種做法稱為()。【單選題】

A.效率工資

B.晉升競賽

C.內(nèi)部勞動力市場

D.在職培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:內(nèi)部勞動力市場,是指在一些企業(yè)尤其是大企業(yè)內(nèi)部,經(jīng)常存在著一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序。內(nèi)部勞動力市場的建立,可以通過年功序列工資、晉升刺激、退休金刺激等手段來克服實行計時工資所造成對員工缺少激勵性的弊端,從而有助于計時工資的推行。