2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、企業(yè)必須想辦法激勵員工努力工作,導致這種情況的根本原因在于()?！締芜x題】

A.雇用合同的不明確性

B.勞動力供給短缺

C.企業(yè)無法監(jiān)督員工的工作過程

D.企業(yè)期望每一位員工都能獲得較高的工資

正確答案:A

答案解析:大多數雇用合同都是不完整和不明確的,雇用合同的不明確性通常還表現(xiàn)在他們一般都是一整套非正式的默契,這種默契因為太模糊而無法用法律來強制執(zhí)行。合同要想在法律上能夠被強制執(zhí)行就要求合同本身必須具備嚴格的條件,這種要求使得隱含合同只能通過自我強制來保證其自身的執(zhí)行。

2、在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中,自然減員方法的特點是()。【單選題】

A.速度慢,員工受傷害的程度低

B.速度慢,員工受傷害的程度高

C.速度快,員工受傷害的程度低

D.速度快,員工受傷害的程度高

正確答案:A

答案解析:人力資源供需平衡的方法在實施過程中對組織、對員工具有不同的效果,下表對這些效果進行了比較。

3、關于該公司與培訓中心訂立勞務派遣協(xié)議的說法,錯誤的是()?！究陀^案例題】

A.勞務派遣協(xié)議應約定被派遣勞動者的數量

B.勞務派遣協(xié)議中可以約定培訓中心不得將勞務派遣協(xié)議內容告知被派遣勞動者

C.勞務派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責任

D.該公司與培訓中心可將派遣期限分為兩期,每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議

正確答案:B、D

答案解析:勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。

4、用人單位對()不服,不能申請行政復議?！径噙x題】

A.人民法院作出的行政判決

B.勞動爭議仲裁委員會作出的調解協(xié)議

C.勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論

D.社會保險經辦機構核定的社會保險繳費基數

E.勞動行政部門工傷認定決定

正確答案:A、B、C

答案解析:公民、法人或者其他組織對下列事項,不能申請行政復議:①人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定;②勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;③勞動能力鑒定委員會的行為;④勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為;⑤已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的;⑥向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經依法受理的;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、股票股權計劃的局限性在于()?！径噙x題】

A.只適用于成長性較好的上市公司

B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場

C.容易誘發(fā)弄虛作假,惡意操縱等不良行為

D.所有的經營者都必須購買企業(yè)的股票

E.難以準確衡量企業(yè)真實的經營狀況

正確答案:A、B、C、E

答案解析:股票期權計劃的局限性:①股票期權只適用于上市公司,而且是成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司;②股票期權需要要依托規(guī)范而有生氣的股票市場,需要公司建立規(guī)范的法人治理結構;③股票期權容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為;④難以準確衡量經營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實的經營狀況。

6、為有效解決該企業(yè)面臨的人力資源管理問題,正確的做法是()?！究陀^案例題】

A.提高人力資源管理人員的專業(yè)能力與素養(yǎng)

B.將人力資源管理工作完全外包

C.設計符合組織特點的人力資源實踐系統(tǒng)

D.解散人力資源部

正確答案:A、C

答案解析:企業(yè)規(guī)模增長了十幾倍,急需加強人力資源工作。但該企業(yè)只是從綜合辦公室劃分人員,組成了人力資源部。這些人力資源管理人員沒有專門學習過人力資源的相關知識,只是換了辦公室,工作內容和工作性質無任何變化,導致現(xiàn)在該企業(yè)的人力資源管理面臨諸多困境。所以為了解決這些問題,我們應該提高人力資源管理人員的專業(yè)能力與素養(yǎng),設計符合組織特點的人力資源實踐系統(tǒng),充分發(fā)揮人力資源管理的作用。

7、對現(xiàn)在員工實施某種測驗,然后將所得結果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較,由此取得的效度指標是()?！締芜x題】

A.內容效度

B.構想效度

C.效標關聯(lián)效度

D.預測效度

正確答案:C

答案解析:效標關聯(lián)效度也被稱為“協(xié)同效度”,是指對現(xiàn)有的員工實施某種測驗,然后將所得結果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較。若兩者相關系數很大,說明此測驗與某項工作密切相關。

8、勞務派遣用工單位應承擔的法定義務包括()。【多選題】

A.應當向被派遣勞動者收取管理費

B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.支付加班費、績效獎金

E.連續(xù)用工的,實行正常的工資調整機制

正確答案:B、D、E

答案解析:勞務派遣單位的法定義務包括:①勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者;②勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬;③勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用;④在跨地區(qū)派遣勞動者時,勞務派遣單位應當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,符合用工單位所在地規(guī)定的標準;⑤因勞務派遣單位存在違法行為,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任;⑥勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

9、我國《勞動法》規(guī)定,禁止安排()從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。【單選題】

A.女職工

B.農村勞動者

C.傳染病病原攜帶者

D.在我國就業(yè)的外國人

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第五十九條規(guī)定:“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！?/p>

10、人力資源規(guī)劃的主要目標是()?！径噙x題】

A.理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間的關系,提高工作效率

B.運用一定的工具和手段選出組織所需要的、能填補空缺職位的人員

C.確保組織在適當的時間、地點獲得具備所需技能的適量員工

D.防止人員配置過?；虿蛔?/p>

E.對員工的工作效果進行衡量、評價與反饋

正確答案:C、D

答案解析:人力資源規(guī)劃的主要目標在于使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合,并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排。具體表現(xiàn)為下述內容:①防止人員配置過剩或不足;②確保組織在適當的時間、地點獲得適當數量并具備所需技能的員工;③確保組織能夠對環(huán)境變化作出適當的反應;④為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準;⑤將業(yè)務管理人員與職能管理人員的觀點結合起來。