2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、工作樣本測試表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它的普遍適用性很低

B.開發(fā)成本相對較高

C.對于被測試者未來的工作績效有很高的預(yù)測效度

D.能針對不同的職位來開發(fā)相同的測試

正確答案:D

答案解析:本題考察工作樣本測試。概念：在一個對實際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測試方法。優(yōu)點：效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高，C項正確。缺點：專門針對特定職位設(shè)計的，普遍適用性很低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試，開發(fā)成本相對較高，A、B正確。工作樣本測試的突出缺點之一是由于工作樣本測試時專門針對特定職位設(shè)計的，因此它的普遍適用性很低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試，D項錯誤。

2、針對結(jié)構(gòu)性失業(yè)，各企業(yè)解雇員工的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)需要提高，以下屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的是（）?！究陀^案例題】

A.甲認(rèn)為當(dāng)前工作沒有發(fā)展前景，辭職后打算另謀高就

B.乙所在酒店受到疫情影響處于虧損狀態(tài)乙被辭退

C.丙由于技能不夠無法適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求導(dǎo)致失業(yè)

D.丁從大學(xué)畢業(yè)后一直沒有找到工作

正確答案:C

答案解析:結(jié)構(gòu)性失業(yè)最主要的是技術(shù)性失業(yè)，即由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。故本題選C。

3、屬于組織文化中精神層的是（）。【多選題】

A.企業(yè)名稱

B.入職制度

C.價值標(biāo)準(zhǔn)

D.精神風(fēng)貌

E.職業(yè)道德

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查組織文化結(jié)構(gòu)中精神層概念。精神層主要表現(xiàn)為組織領(lǐng)導(dǎo)和員工共同守信的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德以及精神風(fēng)貌。

4、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束?！締芜x題】

A.5

B.7

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議的調(diào)解。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。

5、良好的績效輔導(dǎo)應(yīng)從員工的（）出發(fā)，幫助員工找到實現(xiàn)績效目標(biāo)、提高績效水平的途徑和方法?！径噙x題】

A.組織目標(biāo)

B.部門目標(biāo)

C.績效目標(biāo)

D.個人目標(biāo)

E.發(fā)展目標(biāo)

正確答案:C、E

答案解析:本題考查績效輔導(dǎo)?？冃лo導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動。良好的績效輔導(dǎo)從員工的績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，幫助員工找到實現(xiàn)績效目標(biāo)、提高績效水平的途徑和方法，排除績效實現(xiàn)過程中的障礙。所以本題選CE。