2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、職能制組織形式的缺點(diǎn)有（）。【多選題】

A.狹隘的職能觀念

B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

C.適應(yīng)性差

D.不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的管理人才

E.不便于高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職能制組織形式的缺點(diǎn)。職能制組織形式管理權(quán)力高度集中，便于高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

2、建立全面薪酬戰(zhàn)略中的薪酬l決策包括（）。【多選題】

A.薪酬體系

B.薪酬水平

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬管理過程

E.薪酬保密

正確答案:A、B、C、D

答案解析:制定與薪酬戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策，包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬管理過程等。

3、假設(shè)公司老板認(rèn)為的“公司薪酬成本很高”確實(shí)存在，該公司可以采用的薪酬成本控制方法有（ ）。【客觀案例題】

A. 減少員工的雇傭量

B.控制員工的加班工時(shí)

C.減少社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)

D.增加現(xiàn)有員工人數(shù)

正確答案:A、B

答案解析:本題考查薪酬成本的控制：（1）控制雇傭量。（2）控制基本薪酬。（3）控制獎(jiǎng)金。（4）控制福利支出。（5）利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

4、下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系變更的是（）。【單選題】

A.投保人破產(chǎn)，不再為被保險(xiǎn)人繼續(xù)投保

B.勞動(dòng)者死亡，用人單位不再為其投保

C.某職工失業(yè)，領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)后，依法停止繼續(xù)領(lǐng)取

D.勞動(dòng)者變換工作單位，個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納記錄發(fā)生變化

正確答案:D

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的變更。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系變更，是指主體間已建立的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，依照法律的規(guī)定，變更其內(nèi)容，從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動(dòng)。如，被保險(xiǎn)人工作單位變化，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系也隨之發(fā)生變化。所以本題選D。

5、根據(jù)面試的組織形式不同，面試可以分為（）?！径噙x題】

A.單獨(dú)面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.小組面試

D.結(jié)構(gòu)化面試

E.半結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)面試的組織形式不同，面試可以分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試和集體面試四種類型。