2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、建立全面薪酬戰(zhàn)略中的薪酬l決策包括（）?！径噙x題】

A.薪酬體系

B.薪酬水平

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬管理過程

E.薪酬保密

正確答案:A、B、C、D

答案解析:制定與薪酬戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策，包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬管理過程等。

2、生育醫(yī)療費(fèi)用包括（）?！径噙x題】

A.生育的醫(yī)療費(fèi)用

B.計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用

D.享受計劃生育手術(shù)休假

E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

正確答案:A、B、C

答案解析:生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：①生育的醫(yī)療費(fèi)用；②計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；③法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

3、除勞動爭議當(dāng)事人外，與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人也可以參加勞動爭議處理活動，但勞動爭議第三人須（）?！締芜x題】

A.具備三個條件之一

B.具備四個條件之一

C.同時具備三個條件

D.同時具備四個條件

正確答案:C

答案解析:除勞動爭議當(dāng)事人外，與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人也可以參加勞動爭議處理活動，但勞動爭議第三人須同時具備三個條件：一是須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟；二是須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系；三是須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的的參加仲裁或訴訟活動。

4、不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的爭議是（）。【單選題】

A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

C.辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議

D.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公用住房轉(zhuǎn)讓的爭議

正確答案:D

答案解析:本題考查的是勞動爭議處理的范圍。選項(xiàng)D不屬于勞動爭議。

5、馬斯洛需要層次理論認(rèn)為，基本需要包括（）。【多選題】

A.自我實(shí)現(xiàn)的需要

B.尊重的需要

C.生理需要

D.安全需要

E.歸屬和愛的需要

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查馬斯洛需要層次理論的內(nèi)容。馬斯洛五種層次的需要可以大致分為兩類：前三個層次為基本需要，即生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要；后兩個層次為高級需要，即尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。