2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列說法正確的有（）。【多選題】

A.重測信度也稱再測信度

B.0表示信度最高

C.10表示信度最低

D.信度系統(tǒng)介于0~10之間

E.0表示信度最低

正確答案:A、E

答案解析:本題考查甄選可靠性與有效性的內(nèi)容。信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。

2、產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是(   )?！締芜x題】

A.總量需求過剩

B.總量需求不足

C.總量供給過剩

D.總量供給不足

正確答案:B

答案解析:周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。所以本題選B。

3、該公司在制訂績效計(jì)劃的過程中存在的問題有（）?！究陀^案例題】

A.績效計(jì)劃的制訂是自下而上進(jìn)行的

B.公司主管在績效計(jì)劃制訂的過程中沒有充分發(fā)揮作用

C.上下級之間缺乏對績效目標(biāo)和計(jì)劃的討論

D.制訂績效計(jì)劃的時間周期過長

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績效計(jì)劃。績效計(jì)劃的制訂需要組織中不同人群的參與：人力資源部門對績效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任，各級主管人員要參與對績效計(jì)劃的制訂，員工也要積極參與計(jì)劃制定的過程?？冃в?jì)劃的制訂是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程。而從案例中可以看出，該公司制訂績效計(jì)劃的程序是：首先由各部門和下屬機(jī)構(gòu)提出績效目標(biāo)和計(jì)劃，然后由人力資源部門簡單匯總并最終確定。因此，存在的問題是：績效計(jì)劃的制訂是自下而上進(jìn)行的，公司主管在績效計(jì)劃制訂的過程中沒有充分發(fā)揮作用，上下級之間缺乏對績效目標(biāo)和計(jì)劃的討論。所以本題選ABC。

4、很難用某種可以準(zhǔn)確量化的衡量手段來對勞動能力本身進(jìn)行衡量然后進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化分類，這反映了勞動力市場交易對象的（）?！締芜x題】

A.難以衡量性

B.不確定性

C.復(fù)雜性

D.多樣性

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。當(dāng)一家企業(yè)必須在眾多的求職者中挑選所要雇用的勞動者的時候，很難用某種可以準(zhǔn)確量化的衡量手段來對勞動能力本身進(jìn)行衡量然后進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化分類。這反映的是勞動力市場交易對象的難以衡量性特點(diǎn)。

5、認(rèn)為決策者在進(jìn)行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是（）。【單選題】

A.有限理性模型

B.經(jīng)濟(jì)理性模型

C.社會模型

D.最優(yōu)化模型

正確答案:A

答案解析:本題考查決策模型的內(nèi)容。有限理性模型中，決策者采用的是滿意原則而非最大化原則。