2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、常用的人工成本分析指標主要有（）?！径噙x題】

A.人工成本總量指標

B.人工成本權(quán)變指標

C.人工成本結(jié)構(gòu)指標

D.人工成本發(fā)展指標

E.人工成本分析比率型指標

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查人工成本分析的指標。企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。常用的人工成本分析指標有三類：人工成本總量指標、人工成本結(jié)構(gòu)指標和人工成本分析比率型指標。所以本題選ACE。

2、關(guān)于勞動關(guān)系論中集體勞權(quán)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.集體勞權(quán)主要包括團結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)和集體行動權(quán)

B.集體勞權(quán)所體現(xiàn)的是勞動者一方或勞動者集體的利益和要求

C.集體勞權(quán)由勞動者個人享有并行使

D.集體勞權(quán)是以個別勞權(quán)為基礎(chǔ)形成的

正確答案:C

答案解析:勞動基本權(quán)（即集體勞權(quán)）的內(nèi)容通常是指“勞動三權(quán)”，即團結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和集體行動權(quán)。隨著勞動基本權(quán)的不斷發(fā)展，民主參與權(quán)也發(fā)展成為勞動基本權(quán)的內(nèi)容。集體勞權(quán)是以個別勞權(quán)為基礎(chǔ)形成的。集體勞權(quán)所體現(xiàn)的是勞動者一方或勞動者集體的利益和要求，而不僅是個別勞動者的利益和要求。

3、我國在對失業(yè)率進行統(tǒng)計時，就業(yè)者的年齡標準范圍是（）?！締芜x題】

A.男16~50；女16～45

B.男16～60；女16～50

C.男16～55；女16～55

D.男16～60；女16～55

正確答案:D

答案解析:新的“就業(yè)人員”的統(tǒng)計標準，是16～60歲的男性和16～55歲的女性。所以本題選D。

4、下列關(guān)于企業(yè)年金的描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.是一種輔助性養(yǎng)老保險形式

B.是企業(yè)自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度

C.建立在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上

D.是一種強制性的保險

正確答案:D

答案解析:本題考查企業(yè)年金。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，在國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠等政策和條件下，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，一般又稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是多層次養(yǎng)老保險制度的重要組成部分，是一種輔助性的養(yǎng)老保險形式。

5、在可以自由決策的情況下，從經(jīng)濟利益角度來看，一個人上大學還是不上大學，取決于此人（）?！究陀^案例題】

A.上大學的成本和收益之間的比較

B.上大學的心理成本很可能是妨礙一些人完成大學教育的重要因素

C.是否重收益

D.高中畢業(yè)后不上大學而去勞動力市場謀求就業(yè)

正確答案:A

答案解析:本題考查高等教育投資。上大學從根本上來說是一種經(jīng)濟決策，因此，與任何一種人力資本投資一樣，決定是否上大學的人需要考慮上大學的成本和收益之間的比較，如果上大學的收益現(xiàn)值超過上大學的成本，則上大學就是值得的。所以本題選A。