2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、（）是指對參加重大項(xiàng)目、重大工程、重大行動等特定任務(wù)的事業(yè)單位工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，以適應(yīng)完成特定任務(wù)的要求?！締芜x題】

A.脫產(chǎn)培訓(xùn)

B.崗前培訓(xùn)

C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

D.專項(xiàng)培訓(xùn)

正確答案:D

答案解析:對參加重大項(xiàng)目、重大工程、重大行動等特定任務(wù)的事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，以適應(yīng)完成特定任務(wù)的要求。

2、中華全國總工會（簡稱“全總”）及其下工會體系是我國（）的工會組織?！締芜x題】

A.唯一合法

B.唯一

C.唯一具有權(quán)威

D.規(guī)模最大

正確答案:A

答案解析:中華全國總工會（簡稱“全總”）及其地方組織、基層組織是我國唯一合法的工會組織。

3、造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的原因不包括（）?！締芜x題】

A.貧窮

B.努力

C.歧視

D.受教育程度不高

正確答案:B

答案解析:本題考查優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的內(nèi)容。盡管在兩個市場之間也可以存在勞動力流動，但是大部分知識技能水平較低、就業(yè)機(jī)會較差的勞動力是很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場的，而貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。

4、附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)的存在表明了（）。【單選題】

A.勞動力供給是有生命周期性的

B.勞動力需求是有生命周期性的

C.勞動力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的

D.勞動力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期。在經(jīng)濟(jì)衰退時期，可能會對勞動力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng)，即附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)。這兩種并行效應(yīng)的存在，反過來證明：勞動力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的。因此選C。

5、根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試，（）適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員等?！締芜x題】

A.現(xiàn)實(shí)型

B.社會型

C.企業(yè)型

D.藝術(shù)型

正確答案:C

答案解析:企業(yè)型：冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，喜歡擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點(diǎn)，但是他們不喜歡從事研究性的活動。適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員等，與題干表述一致。