2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、濤盛公司的競爭對(duì)手適宜的績效管理策略不包括（）。【客觀案例題】

A.采用以員工行為為導(dǎo)向的績效評(píng)價(jià)方法

B.績效評(píng)價(jià)的主體多元化

C.強(qiáng)化員工的成本意識(shí)，只選擇直接上級(jí)為評(píng)價(jià)主體

D.以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿

正確答案:A、B

答案解析:本題考查第7章的戰(zhàn)略性績效管理。根據(jù)案例：濤盛的競爭對(duì)手采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，成本領(lǐng)先的戰(zhàn)略可得出答案。成本領(lǐng)先的戰(zhàn)略：強(qiáng)化員工的成本意識(shí)，引導(dǎo)員工通過對(duì)工作的改進(jìn)節(jié)約組織運(yùn)行的成本。①選擇以結(jié)果為導(dǎo)向、實(shí)施成本較低的評(píng)價(jià)方法 (如目標(biāo)管理法）；②選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)；③只選擇直接上級(jí)為評(píng)價(jià)主體；④考核周期不宜過短；績效改進(jìn)選擇標(biāo)桿超越法，以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿：績效考核結(jié)果應(yīng)用于成本的改進(jìn)和控制，對(duì)績效水平較好的員工進(jìn)行一定獎(jiǎng)勵(lì)。答案為AB。

2、關(guān)于甲乙領(lǐng)導(dǎo)放棄任務(wù)的描述，正確的是（）。【客觀案例題】

A.甲領(lǐng)導(dǎo)比乙領(lǐng)導(dǎo)更容易放棄任務(wù)

B.乙領(lǐng)導(dǎo)比甲領(lǐng)導(dǎo)更容易放棄任務(wù)

C.甲乙領(lǐng)導(dǎo)都不容易放棄任務(wù)

D.甲乙領(lǐng)導(dǎo)都容易放棄任務(wù)

正確答案:A

答案解析:根據(jù)交易型和變革型的特點(diǎn)可以得知：交易型領(lǐng)導(dǎo)比變革型領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)更容易放棄任務(wù)。故本題選A。交易型（1）獎(jiǎng)勵(lì)：承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)，為高績效提供獎(jiǎng)勵(lì)，賞識(shí)成就。（2）差錯(cuò)管理（積極型）：觀察和尋找對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動(dòng)。（3）差錯(cuò)管理（消極型）：僅在背離標(biāo)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行干涉。（4）放任：放棄責(zé)任，避免做出決策。變革型（1）魅力：提供任務(wù)的愿景，潛移默化的自豪感，獲得尊敬和信任。（2）激勵(lì)：持續(xù)的高期望，鼓勵(lì)努力，用簡單的手段表達(dá)重要的意圖。（3）智慧型刺激：理性和謹(jǐn)慎的解決問題。（4）個(gè)性化關(guān)懷：給予個(gè)人關(guān)懷，個(gè)性化地對(duì)待員工的培訓(xùn)和建議。

3、認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)作用在于：①使績效的實(shí)現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合；②為實(shí)現(xiàn)有效的工作績效提供必需的輔導(dǎo)、指導(dǎo)、支持和獎(jiǎng)勵(lì)”的理論是（）?！締芜x題】

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

B.路徑一目標(biāo)理論

C.特質(zhì)理論

D.權(quán)變理論

正確答案:B

答案解析:本題考查路徑—目標(biāo)理論。路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)作用在于：第一，使績效的實(shí)現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合。第二，為實(shí)現(xiàn)有效的工作績效提供必須的輔導(dǎo)、指導(dǎo)、支持和獎(jiǎng)勵(lì)。所以選B。

4、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議

B.用人單位對(duì)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的設(shè)計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議

C.用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請(qǐng)行政復(fù)議

D.用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議

正確答案:B

答案解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位或個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。其中，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為不屬于行政復(fù)議的范圍。

5、在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為（），從而上大學(xué)的可能性更（）?！締芜x題】

A.正，大

B.正，小

C.負(fù)，大

D.負(fù)，小

正確答案:A

答案解析:本題考查高等教育投資決策。在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。