2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.績(jī)效考核與績(jī)效管理是等價(jià)的

B.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程

C.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估

D.績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提高

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效管理和績(jī)效管理的區(qū)別。績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高；而績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，側(cè)重于績(jī)效識(shí)別、判斷和評(píng)估。

2、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估方法中的控制實(shí)驗(yàn)法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它是一種最為規(guī)范的培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方法

B.它可以提高培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性

C.它操作起來(lái)比較復(fù)雜，且費(fèi)用比較高

D.它適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目

正確答案:D

答案解析:本題考查控制實(shí)驗(yàn)法?？刂茖?shí)驗(yàn)法是一種最規(guī)范化的評(píng)估方法，不適用于那些難于找到量化績(jī)效指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目或活動(dòng)，如管理技能培訓(xùn)與開發(fā)等。

3、關(guān)于奧爾德弗的ERG理論的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.它認(rèn)為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件

B.它是對(duì)馬斯洛的五種需要層次的簡(jiǎn)單分類

C.它把需要分為基本需要和高級(jí)需要

D.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通

E.它認(rèn)為各種需要都可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

正確答案:D、E

答案解析:本題考查ERG理論。ERG理論并不只是簡(jiǎn)單地把馬斯洛的需要層次化簡(jiǎn)為三大類（生存需要、關(guān)系需要、成長(zhǎng)需要），其獨(dú)特之處在于：各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用。同時(shí)提出了“挫折—退化”的觀點(diǎn)，認(rèn)為如果較高層次的需要得不到滿足，對(duì)滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)。相比而言，ERG理論更為靈活變通，不是僵化地對(duì)待各種層次的需要，而是很好的補(bǔ)充了馬斯洛需要層次理論的不足，更全面地反映了現(xiàn)實(shí)。

4、苗經(jīng)理對(duì)小趙的績(jī)效評(píng)價(jià)，陷入了（）誤區(qū)。【客觀案例題】

A.過(guò)嚴(yán)傾向

B.近因傾向

C.暈輪效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)常見的誤區(qū)及應(yīng)對(duì)方法。首因效應(yīng)是指人們?cè)诨ハ嘟煌倪^(guò)程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人。

5、多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試官面對(duì)面的詢問(wèn)，這種面試稱為（ ）?！締芜x題】

A.單獨(dú)面試

B.系列面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:D

答案解析:本題考查集體面試。集體面試：多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試。

6、附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)都是在（ ）中可能發(fā)生的促使勞動(dòng)者進(jìn)入和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的因素?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)周期

B.生命周期

C.家庭

D.企業(yè)

正確答案:A

答案解析:無(wú)論是家庭的勞動(dòng)力供給決策，還是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給決策，都有可能受到經(jīng)濟(jì)周期的影響。經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給包括附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。

7、K公司目前的組織文化屬于（）?！究陀^案例題】

A.學(xué)院型

B.俱樂(lè)部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

正確答案:C

答案解析:本題考查組織文化的類型。棒球隊(duì)組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。

8、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中勞資沖突的根本根源是（ ）。【單選題】

A.異化的合法化

B.廣泛的社會(huì)不平等

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求

D.工作崗位設(shè)計(jì)本身的非人性化

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。勞資沖突的根本原因包括以下內(nèi)容：異化的合法化；客觀的利益差異；雇傭關(guān)系的性質(zhì)。

9、關(guān)于人力資源供給預(yù)測(cè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。【單選題】

A.它要求企業(yè)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)

B.它不需要了解外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給情況

C.它常常需要用到人力資源技能庫(kù)中的信息

D.它可能會(huì)用到馬爾科夫分析法

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)。組織必須同時(shí)考慮組織外部的人力資源供給狀況和組織內(nèi)部的人力資源供給狀況。

10、關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.兩者存在反比例關(guān)系

B.同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次會(huì)增加

C.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特征因素

D.兩者相反制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

正確答案:D

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)概述。管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。