2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策誤區(qū)的主要原因有（）?！締芜x題】

A.對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類(lèi)型的投資回報(bào)更難量化

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的滯后性

C.視培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)為一種開(kāi)支或員工福利

D.以上都是

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策的制定。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不是一項(xiàng)無(wú)回報(bào)的開(kāi)支，而是一種對(duì)人力資源的投資。然而在實(shí)際工作中，管理層往往把資金、物質(zhì)成本看得比智力成本更為重要，會(huì)出現(xiàn)決策的誤區(qū)，表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：首先，由于對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類(lèi)型的投資回報(bào)更難量化，從而更容易遭到管理層的反對(duì)。其次，由于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時(shí)間短的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長(zhǎng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)投資。最后，將培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)視為一項(xiàng)開(kāi)支或員工福利，而非一項(xiàng)投資。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃。所以本題選D。

2、關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系，說(shuō)法正確的是（）。【多選題】

A.大型組織中，一般設(shè)置專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)

B.大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部

C.大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)可以是一個(gè)獨(dú)立部門(mén)

D.大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)不能是一個(gè)獨(dú)立部門(mén)

E.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系。在大型組織中，由于員工數(shù)量多，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)任務(wù)繁重，一般設(shè)置專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)，具體有兩種模式：一種是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個(gè)部門(mén)，另一種是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列，是組織的一個(gè)獨(dú)立部門(mén)。一些大型的、實(shí)行分權(quán)化管理的組織，有時(shí)會(huì)組建企業(yè)大學(xué)來(lái)負(fù)責(zé)組織的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式。本題正確答案為ABCE選項(xiàng)。

3、從投資的成本一收益角度分析，組織適合做培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)投資的條件是（）。（EB-培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)將會(huì)給組織帶來(lái)的收益，C-培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的支出，S-組織支付給員工的加薪）【單選題】

A.C-S>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.B>C

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析。如果培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以提高組織的收益，組織就會(huì)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(支付員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)費(fèi)用)。在決定是否進(jìn)行某項(xiàng)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)時(shí)，組織需要考慮以下三個(gè)方面的因素：①培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的支出C；②員工參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)將會(huì)給組織帶來(lái)的收益B；③組織支付給員工的加薪S，因?yàn)閱T工通過(guò)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)獲得了提升。只有B-S大于C，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的收益。所以本題選B。

4、關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中的結(jié)果評(píng)估的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容

B.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)

C.結(jié)果評(píng)估是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容

D.結(jié)果評(píng)估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿(mǎn)意度等方面的軟指標(biāo)

E.結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估。結(jié)果評(píng)估包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)，所以D的說(shuō)法有誤。

5、在典型的職業(yè)生涯通道類(lèi)型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間變動(dòng)路徑的是（）?！締芜x題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯錨

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯通道的類(lèi)型。橫向通道即員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑。