2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、不屬于失業(yè)類(lèi)型的是（）?！締芜x題】

A.被迫性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)的類(lèi)型。失業(yè)的類(lèi)型包括摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)和周期性失業(yè)。

2、績(jī)效薪金制通過(guò)將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與（）最為吻合?！締芜x題】

A.雙因素理論

B.期望理論

C.公平理論

D.強(qiáng)化理論

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效薪金制的概念?？?jī)效薪金制與期望理論關(guān)系密切。期望理論認(rèn)為，如果要使得激勵(lì)作用達(dá)到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績(jī)效和報(bào)酬之間存在密切的聯(lián)系，而績(jī)效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績(jī)效直接掛鉤。

3、在制定績(jī)效計(jì)劃時(shí),員工和管理者的溝通方式為（）。【單選題】

A.單向

B.雙向

C.由上至下

D.由下至上

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效計(jì)劃。在達(dá)成績(jī)效合同的過(guò)程中，員工和管理者有必要進(jìn)行真誠(chéng)高效的雙向溝通。管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)和部門(mén)的目標(biāo)、管理者的期望、員工的工作標(biāo)準(zhǔn)和完成期限、員工的工作范圍和工作權(quán)限、員工開(kāi)展工作所需要的資源。不但管理者需要表達(dá)觀點(diǎn)，員工也需要積極參與到溝通的過(guò)程中，他們應(yīng)當(dāng)向主管人員表達(dá)自己對(duì)工作目標(biāo)的看法、工作中可能會(huì)遇到的障礙以及組織需要給予的幫助和支持。所以本題選B。

4、下列屬于在職培訓(xùn)直接成本的是（）?！径噙x題】

A.受訓(xùn)者的工資

B.教師的講課費(fèi)

C.利用有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)

D.租用培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備的費(fèi)用

E.參加培訓(xùn)的員工因不能全力工作而造成的損失

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項(xiàng)C、E屬于受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。

5、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了（）。【單選題】

A.企業(yè)員工人均收入的高低

B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

C.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度

正確答案:B

答案解析:本題考查人工結(jié)構(gòu)指標(biāo)。人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。所以本題選B。