2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估時(shí)，最為規(guī)范化并可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性的方法是（）?！締芜x題】

A.問卷調(diào)查法

B.控制實(shí)驗(yàn)法

C.控制實(shí)驗(yàn)法和問卷調(diào)查法

D.以上都不是

正確答案:B

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估有多種方法可供選擇，控制實(shí)驗(yàn)法是一種最為規(guī)范化的評(píng)估方法?？刂茖?shí)驗(yàn)法可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性，但操作起來較為復(fù)雜，且費(fèi)用也高。因此，在實(shí)際工作中，常常采用問卷調(diào)查法進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估。

2、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法實(shí)施的前提是假設(shè)（）?！締芜x題】

A.人均成本保持不變

B.人均生產(chǎn)率保持不變

C.投資報(bào)酬率等因素不會(huì)發(fā)生大的變化

D.組織的技術(shù)等因素不會(huì)發(fā)生大的變化

正確答案:D

答案解析:趨勢(shì)預(yù)測(cè)法實(shí)施的前提是它假設(shè)組織的技術(shù)等因素不會(huì)發(fā)生大的變化，才能找到未來的簡(jiǎn)單規(guī)律．因此在實(shí)際運(yùn)用時(shí)一定要謹(jǐn)慎．必須確保組織的經(jīng)營(yíng)環(huán)境及重要技術(shù)確實(shí)是穩(wěn)定的。

3、下列關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是（）。【單選題】

A.因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生的爭(zhēng)議，被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任

B.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位對(duì)自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任

C.與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

正確答案:C

答案解析:本題考查用人單位舉證責(zé)任。仲裁活動(dòng)中，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁庭開庭中，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。所以本題選C。

4、下列人群不屬于勞動(dòng)年齡內(nèi)人口的是（）?！究陀^案例題】

A.失業(yè)人口

B.在校人口

C.現(xiàn)役軍人

D.老年就業(yè)人口

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)年齡內(nèi)人口包括：①勞動(dòng)適齡就業(yè)人口；②失業(yè)人口；③就學(xué)人口或在校人口；④家務(wù)勞動(dòng)人口；⑤現(xiàn)役軍人；⑤勞動(dòng)年齡內(nèi)其他人口。勞動(dòng)年齡外人口包括：①未成年就業(yè)人口；②老年就業(yè)人口；③勞動(dòng)年齡外其他人口。

5、我國(guó)在對(duì)失業(yè)率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)，就業(yè)者的年齡標(biāo)準(zhǔn)范圍是（）?！締芜x題】

A.男16~50；女16～45

B.男16～60；女16～50

C.男16～55；女16～55

D.男16～60；女16～55

正確答案:D

答案解析:新的“就業(yè)人員”的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，是16～60歲的男性和16～55歲的女性。所以本題選D。

6、人員甄選工作對(duì)于一個(gè)組織來說是非常重要的，其主要原因不包括（）?！締芜x題】

A.有利于節(jié)約人才管理的成本

B.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障

C.彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高

D.甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害

正確答案:A

答案解析:人員甄選工作對(duì)于一個(gè)組織來說是非常重要的，其主要原因包括：（1）符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障；（2）彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高；（3）甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害。

7、可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括（）?！究陀^案例題】

A.使多位候選人在晉升潛力和實(shí)力方面存在較為明顯的差距

B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實(shí)力以外的運(yùn)氣成分

D.不把候選人的直接上級(jí)的主觀評(píng)價(jià)作為晉升決策的唯一依據(jù)

正確答案:B、C、D

答案解析:要在參與晉升競(jìng)賽者中當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距大小會(huì)消弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)。要看一位候選人最終獲得晉升到底是因?yàn)閷?shí)力和績(jī)效原因，還是因?yàn)檫\(yùn)氣因素。這種運(yùn)氣因素通常與兩個(gè)方面的原因有關(guān)，一是工作結(jié)果的不確定性，即很多時(shí)候，一個(gè)人的業(yè)績(jī)好壞并非完全與個(gè)人努力有關(guān)，很多外部因素或偶然事件都有可能影響個(gè)人的工作業(yè)績(jī)，而工作業(yè)績(jī)往往是決定晉升的非常重要的依據(jù)；二是對(duì)候選人的能力和績(jī)效進(jìn)行衡量時(shí)可能產(chǎn)生的誤差，即使一位候選人確實(shí)績(jī)效較好，但由于評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)內(nèi)容甚至評(píng)價(jià)者方面的原因很可能導(dǎo)致最終得到的評(píng)價(jià)結(jié)果并不好。因此本題選BCD。

8、績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素包括（）?！径噙x題】

A.對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)程度

B.績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性

C.績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置

D.績(jī)效管理的成本

E.績(jī)效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績(jī)效管理?？?jī)效管理有效實(shí)施的影響因素包括：①對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)程度；②高層領(lǐng)導(dǎo)支持；③人力資源管理部門的盡職程度；④各層員工對(duì)績(jī)效管理的態(tài)度；⑤績(jī)效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性；⑥績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定；⑦績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置；⑧績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性。所以本題選ABCE。

9、薪酬成本預(yù)算的方法有（）?！径噙x題】

A.自上而下

B.自下而上

C.從外部到內(nèi)部

D.從內(nèi)部到外部

E.自左至右

正確答案:A、B

答案解析:本題考查薪酬成本預(yù)算的方法。薪酬成本預(yù)算對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有著重要影響，它能夠清晰的反映出企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，并直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和員工的心理體驗(yàn)。薪酬成本預(yù)算的方法按照預(yù)算流程的順序可以劃分為兩種：①自上而下的薪酬成本預(yù)算方法；②自下而上的薪酬成本預(yù)算方法。所以本題選AB。

10、在人工成本的組成中，（）是其主要組成部分之一?！締芜x題】

A.福利費(fèi)用

B.員工薪酬總額

C.教育經(jīng)費(fèi)

D.員工住房費(fèi)用

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)人工成本的構(gòu)成。企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和。人工成本包括員工薪酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利費(fèi)用、員工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、員工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。其中員工薪酬總額是人工成本的主要組成部分之一。所以本題選B。