2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職能制的組織形式在（）環(huán)境中效果較好?！締芜x題】

A.簡單/靜態(tài)

B.簡單/動態(tài)

C.復(fù)雜/動態(tài)

D.復(fù)雜/靜態(tài)

正確答案:A

答案解析:本題考查職能制組織形式的適用范圍。職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。

2、培訓(xùn)的機會成本包括（）?！径噙x題】

A.教師的講課費

B.受訓(xùn)者因脫產(chǎn)參加培訓(xùn)而產(chǎn)生的損失

C.有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率受到的影響

D.受訓(xùn)者的工資

E.培訓(xùn)設(shè)備的費用

正確答案:B、C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的機會成本。在職培訓(xùn)的機會成本包括兩方面：一方面是受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本。在職員工參加培訓(xùn)均需花費一定的時間，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)。另外，參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作。這都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。另一方面是利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本。在師傅帶徒弟的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。選項A、D、E為在職培訓(xùn)的直接成本。

3、在組織發(fā)展方法中，關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在敏感性訓(xùn)練中團(tuán)隊更為注重討論的結(jié)果，而不是相互作用的過程

B.它有助于減少人際沖突

C.它是一種人文技術(shù)

D.它有助于增強群體凝聚力

正確答案:A

答案解析:敏感性訓(xùn)練，又稱實驗室訓(xùn)練、T 團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法。團(tuán)體注重的是相互作用的過程，而不是討論的結(jié)果。

4、用人單位有（）等情形的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款?！径噙x題】

A.女職工生育享受產(chǎn)假少于120天的

B.安排女職工從事礦山井下勞動的

C.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的

D.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

E.安排未成年從事有毒有害勞動的

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查用人單位侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。其中，女性職工生育享受產(chǎn)假少于98天的，用人單位應(yīng)按照受侵害的勞動者每人1000元以下5000元以上的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款，而不是選項A的120天。

5、組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為（）?！締芜x題】

A.學(xué)院型組織

B.棒球隊型組織

C.堡壘型組織

D.俱樂部型組織

正確答案:D

答案解析:本題考查組織文化的類型。美國學(xué)者桑南菲爾德（Sonnenfeld）提出了一種分類方法，可以幫助我們認(rèn)識組織文化之間的差異，了解個體與組織文化匹配的重要性。他把組織文化分為以下四種類型：（1）學(xué)院型，學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。（2）俱樂部型，俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反，它們把管理人員培養(yǎng)成通才。（D正確）（3）棒球隊型，棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。（4）堡壘型，棒球隊型組織重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。

6、較高的工資水平對于企業(yè)可能產(chǎn)生的好處有（）?！径噙x題】

A.員工辭職的可能性更小

B.員工的努力程度會上升

C.生產(chǎn)率會提高

D.利潤水平更高

E.產(chǎn)品銷量大

正確答案:A、B、C

答案解析:相對于員工能夠在別處獲得的工資而言，當(dāng)前企業(yè)所支付的工資越高，員工辭職的可能性就越小；員工也意識到一旦自己違背努力工作的諾言，并且所做出的這種欺騙行為被抓住從而導(dǎo)致被解雇就會失掉這份高于市場工資的工作，從而會自動減少偷懶行為，工作會更加努力，最終企業(yè)的生產(chǎn)率得到提高。所以本題選ABC。

7、下列屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處罰的形式的有（）?！径噙x題】

A.撤職

B.查封

C.吊銷執(zhí)照

D.責(zé)令改正

E.行政拘留

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動法律責(zé)任的形式。選項A屬于行政處分的形式，選項BCDE屬于行政處罰的形式。

8、一項測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）?！径噙x題】

A.設(shè)法將判斷過程中的推測成分減至最少

B.確定好想要測試的內(nèi)容的范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內(nèi)

C.將評價者的評分建立在某種相對具體和可觀察的行為的基礎(chǔ)之上

D.測試中的項目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本

E.使求職者置身于與實際工作非常類似的情境之中

正確答案:B、D

答案解析:一項測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足兩個條件：一是確定好想要測試的內(nèi)容的范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內(nèi)；二是測試中的項目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本。

9、一個組織中，最根本和最重要的變革是（）?！締芜x題】

A.以人員為中心的變革

B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

C.以技術(shù)為中心的變革

D.以系統(tǒng)為中心的變革

正確答案:A

答案解析:本題考查組織變革的概念。以人員為中心的變革是最根本和最重要的變革，提高人的知識和技能，特別是改變?nèi)说膽B(tài)度、行為及群體行為等。

10、績效薪金制通常采用的方式有（）。【客觀案例題】

A.計件工資

B.計時工資

C.按利分紅

D.利潤分成

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查績效薪金制采用的方式?？冃浇鹬撇捎玫姆绞接杏嫾べY、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。